的英国法的影响，在2005年公司法修订中，除了沿着原有传统细化和完善了一些具体表现（比如接收佣金和保密等），明确采用了归人权的概念之外，立法规则中也 可能达到这一目的的。事实上，没有其他国家试图通过立法上的概念去明确界定股东和公司的财产关系，没有这样的概念界定丝毫不影响公司法的运作。但是如果缺乏了公司 ...
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的英国法的影响，在2005年公司法修订中，除了沿着原有传统细化和完善了一些具体表现（比如接收佣金和保密等），明确采用了归人权的概念之外，立法规则中也 可能达到这一目的的。事实上，没有其他国家试图通过立法上的概念去明确界定股东和公司的财产关系，没有这样的概念界定丝毫不影响公司法的运作。但是如果缺乏了公司 ...
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。 案例二：高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系 裁判要义 高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本职业道德。如存在营私舞弊行为，用人单位 每月工资25000元，双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》，约定孙某在任职期间及离职以后两年内保守能源公司技术秘密和其他商业秘密，不得 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据这 的组装、维护、管理等工作。2004年12月31日，朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》，该合同第5条约定，朱慧忠离职后3年内不得从事与 ...
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竞业禁止的期限由当事人约定。 一、关于本案中《保密协议》的性质 在本案中，冯某与信息公司签订的《保密协议》既包含有保护商业秘密的内容，也包含有竞 这么几点： 一，商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息，保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的，竞业协议 ...
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将经济损失作为要求员工支付违约金的前提。 3、出现在职期间竞业限制争议时，公司可以视情况要求调整违约金数额，但应注意该等请求的合理性以及是否有较为充足 单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三 ...
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的，员工跟具体的子公司与关联公司签订劳动合同或者竞业禁止协议。那么，具体的子公司和关联公司只能从自己的业务出发在竞业禁止协议中对员工进行约束，对于自己 负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 ...
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2002年6月30日。在双方签订的《劳动合同》中含有竞业禁止条款和保密条款，其中约定乙方（陈某）应严格遵守法律和公司的各项规章制度，保守甲方（ZZD 竞业限制条款及其他相关法律法规，可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工 ...
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在于契约自由原则[8]（P.259）。在我国，约定竞业禁止的规定主要体现在劳动法和劳动合同法中。劳动法第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位 由于腾瑞公司未与其签订离职后竞业限制协议，依据劳动合同法第23条第2款（注：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 ...
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市场前景非常看好。2004年8月，弗克公司为防止商业秘密外泄，与时任工程师的聂某签订了一份《保密协议》，经苏州市金阊区公证处公证， ，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生。 -------------结语，工法编写不仅应有相应技巧和要求，还应有法律边界；工法申报成功后企业应注意加以保护；工法作为商业 ...
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