公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。关于商业秘密的性质尚未统一的结论，有人格权说、信息权说、企业 人员的侵权行为。我国《反不正当竞争法》不足之一就是没有强调政府对商业秘密保护义务。在Trips协议中是明确规定政府与政府机构的保护义务的，这也是我国仪 ...
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雇主 IBM v. Telex 2、为一个商业合作谈判或者项目，原告和被告签署了保密协议，但是被告非法使用或者披露了商业秘密 Automated Systems and Speedy Chemical Case 3、商业秘密信息通过盗窃或者工业间谍的方式被提供给侵权人 E.I.DuPont v. ...
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3、秘密管理性，即权利人采取了合理的保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度等。上述条件是商业秘密必须具备的条件，是相互联系的、缺一不可的。这里的非 的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用”。侵犯商业秘密属于不正当竞争行为之一种，理应根据这一规则确定损害赔偿范围。侵犯商业 ...
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第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第二 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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秘密纠纷上诉案案件要旨：员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而 形成的信息，直接与原告的竞争优势及经济利益相关，原告为此也采取了合理的保密措施，他人无法从公开渠道获悉上述信息，因此原告所主张的上述经营信息符合法律规定 ...
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不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后， 至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的 ...
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保密协议应当具备以下必备条款：(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才 而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方 ...
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的泄露？ 原国家科学技术委员会在1997年7月颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定：“企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时， 经济损失或泄漏商业秘密的，要承担经济和法律责任，用人单位有过错的，也应当承担连带赔偿责任。 （3）要与接触技术秘密的人员签订技术保密协议，在 ...
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、《与贸易有关的知识产权协议》（2001年11月10日签署）。其中最重要的当数《中华人民共和国反不正当竞争法》，该法对商业秘密的定义、范围、侵犯 。虽然行为人因合法方式获得和掌握了权利人的商业秘密，但应严格地履行保密义务。如果是行为人违反保密义务，将其掌握的商业秘密予以披露、使用或者允许他人使用，显然 ...
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中，原告发明了一种生产麻布的工艺方法，并将其作为商业秘密保管。被告为原告雇员，并与原告签署了保密协议。后来被告离开原告，与第三人合伙开办了一家工厂并 并指出：当损害赔偿不足以弥补原告损失时，法官便可以行使衡平权发布禁令以阻止对保密关系的破坏。1886年新泽西州法院在审理萨勒蒙诉哈兹案时指出，如果不适用 ...
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