完善方是最佳选择，而理论探讨正应为立法修正做好铺垫，从应然角度探讨法律的最优化。 （二）价值比较 如前所述，任何事物均具有两面性，是否将过失规定为间接侵犯 ，认为权利人无权要求行为人不得泄漏或返还原物，这显然是不合理的，并使这种情况下对商业秘密的法律保护形同虚设；此外，在现代信息间谍战中，为最大限度的 ...
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大陆法系国家曾长期依据合同法或侵权法理论保护商业秘密，目前也在一定程度上承认商业秘密的产权性质。例如，日本新商业秘密保护制度，即依照民法物权救济方法，给予 承担的民事责任主要分为违约责任和侵权责任。《合同法》对承担违约责任作出了相关的规定；根据我国《民法通则》和《反不正当竞争法》等规定，承担侵权责任的 ...
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掌握，故信用如何公开，人们却又缺乏理论上的研究。似乎一谈信用公开，就不存在个人隐私和商业秘密的保护问题。理论界尤其是法学界对信用问题缺乏应有关注和 指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。与美国、加拿大等多数市场经济国家不同，我国现行立法采取的 ...
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.Inc.V.Redmond8这一经典案例中，根据该原则预防了潜在的侵权行为。该案表明了迅速采取手段保护商业秘密的重要性，在美国司法判决中被广泛引用。（一 众说纷纭，至今尚无定论。我国理论界和实务界一般将其作为无形财产权。参见《商业秘密保护法原理》第152－161页，孔祥俊著，中国法制出版社1999年 ...
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秘密法诞生之初，禁令救济就得到法庭的认可，发挥着保护权利人商业秘密的作用。随着商业秘密法制的进一步发展和完善，禁令救济的理论与实践也日趋成熟。早在1939 判决的主要内容，对原告和被告营业和从业都有重大影响、甚至会触及自由竞争的市场秩序，因此法院在考虑是否签发终局禁令时不得不更为慎重。根据美国反不正当 ...
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秘密具有上述三个属性，它就能永远受到法律的保护。二、侵犯商业秘密行为的认定侵犯商业秘密的行为是侵犯权利人商业秘密权的侵权行为，而侵权行为是指行为人由于过错， 的时间不得超过三年。在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。（5）劳动者应与用人单位在签订劳动合同条款中明确其责任义务 ...
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竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。有时雇员有为了自行创业或为进入竞争企业准备见面礼，在离职之前劝说、诱使 出版社2000年版，第325-387页。[8]项艳：《竞业禁止：一种人才流动中保护商业秘密的方法》，载于《法学天地》1997年第2期。 ...
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，主要是与职工签订保密协议和竞业禁止协议。1保密协议：签订保密协议是保护商业秘密的一个重要方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定“劳动合同当事人 管理的若干意见》（下简称《若干意见》第6条还明文规定：“拒不签订保密协议的，单位有权不调入，或者不予聘用。”这些为单位与职工签订保密协议提供了依据 ...
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设定了并处或单位罚金、管制、拘役及最高刑为7年的有期徒刑的刑罚。 （4）在对商业秘密的保护中，1997年以前，除了《民法通则》、《民事诉讼法 规定，最高人民法院最高人民检察院颁布了《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），并于2004年11月2日最高院审判委员会第 ...
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被认为是第一次在我国立法史上对商业秘密的概念进行了界定，并明确规定了对侵犯商业秘密的行为进行行政的、经济的实体法保护。该法第10条规定，经营者不得 ”理解为过失，认为如果是“明知”，是故意犯罪，那么“应知而不知”就是一种疏忽大意的过失，而不可能是故意。[1]有学者进一步解释为“应知”是“应当认识到自己 ...
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