法律服务 近十年来，伴随着经济结构调整和国有企业改革的深化，中国的劳动争议案件也以大体上40%的速度递增。劳动争议案件的增长幅度和GDP增长8%左右 ，例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订 ...
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1)吃透政策精神。要认真掌握政策，弄懂有关规定。中共中央十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》给国企改革指明了方向。 拟订土地使用权处置方案，接着进行地价评估和土地使用权处置方案审批，最后签定土地使用合同和办理土地登记。 四、债务的处置。债务处理的途径有：(1)破产： ...
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占用费，也可由本企业职工出资购买或实行融资租赁，实行融资租赁的，由企业按租赁合同在规定年限内向出租方缴纳租金。国有企业及其他具有法人资格的企、事业单位、社团及联合经济组织可以参股，但其出资额不得超过总股本的49%。 劳动密集型企业，如餐饮业、旅店业等中小型商业企业适合 ...
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制度改造的步伐实在太慢，尤其是一些垄断性的国有企业的现实状态，着实让人难以相信这些企业究竟是否属于现代企业。 由于我国从计划体制转变为市场体制，先天 企业是改造罪犯的场所与经济载体，罪犯改造是监狱企业设立的根本原因，罪犯劳动改造实际上是监狱企业劳动的重要组成部分。那么，罪犯能否象普通职工那样不受人身 ...
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方面：一是在国有企业中，理论上集体劳动关系的主体是清楚的，但实际上，集体劳动关系主体双方都还缺乏一定的清晰度。虽然，签订集体合同的统计数字较 争议规模化、组织化倾向明显，有些集体争议还引发了严重的群体性突发事件。2005年全国企业发生百人以上集体上访事件722起，比2004．年增加117件，其中因拖欠 ...
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严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度， ，在劳动者被用人单位裁员之后，立法应对劳动者的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般年龄偏大、文化程度偏低、技能 ...
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法律服务 近十年来，伴随着经济结构调整和国有企业改革的深化，中国的劳动争议案件也以大体上40%的速度递增。劳动争议案件的增长幅度和GDP增长8%左右 ，例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订 ...
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的《关于调整工资类别的几项规定》，1980年国家计委、劳动总局联合发布的《关于试行国有企业计件工资暂行办法》，1990年1月国务院批准、国家统计局颁发的 数额做出限制性规定，但没有对赔偿原则及数额限定，有可能会造成用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿较大数额经济损失的状况。原劳动部《关于违反和解除 ...
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行政化劳动关系逐步转变为市场经济体制下利益化和市场化的劳动关系，劳动关系的类型也由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种经济形式 以此来要胁劳动者订立不公平的劳动合同，甚至根本不订立劳动合同，随意侵害劳动者的合法权利，导致劳动争议的发生。 2、企业改革中职工权益未得到保障， ...
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经国有资产监督管理机构批准的，可以采取协议转让的方式。 10． 企业国有产权转让合同应当包括下列主要内容： 1） 转让与受让双方的名称与住所； 2） 转让 转让方不再拥有控股地位的，应当按照有关政策规定处理好与职工的劳动关系，解决转让标的企业拖欠职工的工资、欠缴的各项社会保险费以及其他有关费用，并做好 ...
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