其他相关的债的领域, 但在债法总则中予以规定, 又可能不适用于某类债, 如何对此类规则进行规定, 就成为一个难题。取消债法总则就意味着会有大量的 原因, 其就应当置于债法总则之中规定。例如, 我国《合同法》采用了合同终止概念, 将解除和其他终止合同的原因都规定在合同终止部分, 而事实上, 解除仅适用于 ...
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相关的债的领域, 但在债法总则中予以规定, 又可能不适用于某类债, 如何对此类规则进行规定, 就成为一个难题。取消债法总则就意味着会有大量的 原因, 其就应当置于债法总则之中规定。例如, 我国《合同法》采用了“合同终止”概念, 将解除和其他终止合同的原因都规定在合同终止部分, 而事实上, 解除仅适用于 ...
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相关的债的领域, 但在债法总则中予以规定, 又可能不适用于某类债, 如何对此类规则进行规定, 就成为一个难题。取消债法总则就意味着会有大量的 原因, 其就应当置于债法总则之中规定。例如, 我国《合同法》采用了“合同终止”概念, 将解除和其他终止合同的原因都规定在合同终止部分, 而事实上, 解除仅适用于 ...
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争议仲裁员 本文经劳动法库授权!供朋友圈转发分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱?这是一个让用人单位动心和揪心的问题。劳动者也来 八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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权索赔利润。 (3) 如果因为不可抗力(自然灾害除外)或发包人行使自由终止合同的权利导致合同终止,则承包人只能按照红皮书第19.6条的规定获得成本和直接损失的 的保证质量及安全的措施等。 (4)主要的施工组织技术措施针对性、有效性如何。对于主要的分部分项工程施工质量保证有无针对性措施及预控的方法;对于 ...
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的几个问题:单位是否可以终止工伤职工的劳动合同?工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金是否可以替代后续医疗费?工伤职工如何主张单位终止劳动关系后的后续医疗费? 医疗补助金就是对工伤职工后续医疗费的补偿,仅规定领取的唯一条件是解除或终止劳动关系,至于是否发生后续的医疗费及医疗费的数额并未予以考虑,也就是工伤 ...
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有针对性的保证质量及安全的措施等。(4) 主要的施工组织技术措施针对性、有效性如何。对于主要的分部分项工程施工质量保证有无针对性措施及预控的方法; 权索赔利润。(3) 如果因为不可抗力(自然灾害除外)或发包人行使自由终止合同的权利导致合同终止,则承包人只能按照红皮书第19.6条的规定获得成本和直接损失 ...
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社会保险经办机构不能为其发放失业救济金,劳动者要求用人单位支付损害赔偿金时,应当如何处理?第一种意见认为,该类案件不属于劳动争议案件受理范围,应不予受理或 在该条例实施之前(2002年1月1日)用人单位招用的劳动者,不论何时终止合同,用人单位均应酌情支付经济补偿金,在条例实施之后用人单位招用的劳动者, ...
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继续 有效,避免了事实劳动关系的形成,起到了 “保险”的作用。? 这种方法与建立合同到期预警机制相比,更为简单方便,在没有法律对其作出禁止性规定之前应当非常 已经形成,用人单位该如何 补救呢?简单来说,补救的方法就是积极与劳动者协商,要么协商终止事实 劳动关系,要么协商补签劳动合同。从《劳动合同法》 ...
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将这两个概念等同对待。二者在理论上存在不少差别:首先,法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状 第一款规定了约定损害赔偿的计算方法,对其与违约金之间的关系如何理解?二者都是事先约定的,合同中约定的违约金一般来说应当视为约定的损害赔偿,但二者是有区 ...
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