项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目 参照合同约定支付工程价款的，应予支持。 第三条建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：（一）修复后的建设工程 ...
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转让《建筑业企业资质证书》；不得非法扣压、没收《建筑业企业资质证书》。（二）如何正确确定诉讼主体1、建设单位内部不具备法人条件的职能部门或下属机构签订的建筑 承揽工程；如其本身具备施工能力，工程已施工完毕且经验收合格的，一般不宜认定合同无效。（3）不具有工程总包资格的建筑企业以具有总包资格的建筑企业的 ...
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劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的，应当认定该约定无效。有重大误解或者显失公平 限制，由于该协议具有劳动合同和一般合同的双重属性，应当适用《合同法》第55条的规定。三、劳动争议责任的分担（一）加班费举证责任应如何分配《劳动争议 ...
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规定，建筑企业将工程分包或转包给包工头是违法的，违反法律强制性规定的合同应属无效，那么包工头不能作为用工主体聘用劳动者，为了保障劳动者的合法权益，应 未直接管理劳动者，更未直接向劳动者支付报酬，而且，如果认定双方存在事实劳动关系，将会涉及签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列的法律责任，也将面临由此产生的 ...
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管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。发生工伤以后，如何进行工伤认定？职工发生工伤以后，所在单位应该在30天以内向劳动保障 ，原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月 ...
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完备，双方可通过协商方式予以完善。并且，以未约定补偿金就认定合同无效，既不符合《合同法》关于合同无效的规定，也不利于建立正常的市场秩序。 至于为何定为月 。 另一种观点认为，竞业限制条款具有独立性，用人单位违法解除劳动合同与竞业限制协议或条款的无效，是两种不同的法律关系，二者属于并列关系，并非逻辑递进 ...
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业限制但未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，此时，如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。因此，在承认双方的约定有效的前提下，责令用人 国籍人以及台港澳居民在华工作的人数逐年增多，他们有的与用人单位签订了劳动合同，有的没有签订。如何看待这些人与国内企业的用工关系？答：随着我国对外发放的日渐 ...
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“担保”实际上却是要求劳动者购买该财务的，该约定无效。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未 单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动 ...
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能简单认为是一方的个人财产，应当对另一方的份额或比例予以适当考虑。 四、如何认定和处理夫妻共同债务？ 1、夫妻共同债务的判断标准？ 一是有无夫妻共同举债 证言，房屋租赁合同书，房租缴费收据等；各种缴费证明，如取暖费、电费、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证；其他劳动合同、参加社保的证明、证人证言等。 ...
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书面形式。”因此，只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗调薪。在员工管理 调整为理由随意地调整员工的工作岗位，一旦被仲裁机构或者法院认定是滥用权利，该调整就是无效的。 案例4： 某工厂原来从事儿童玩具生产，2008年因为经济 ...
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