劳动合同约定的或者国家相关法律、法规规定，不为劳动者提供相应的劳动保护或者劳动条件，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。 7、用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全的。 二．协议解约 协议解约是指在 ...
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根据《劳动法》第92条的规定：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者 可处以五千元以下罚款。 （4）根据《违反劳动法行政处罚办法》第10条的规定：用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行定期检验的，应责令停止运行 ...
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程序，即由国家劳动局处理一部分权利争议。劳动局不适用民事诉讼程序，而是按照国家劳动关系法规定的诉讼程序审理。劳动局所作的判决仅仅是一张执行命令，而无强制 解除劳动合同案件，现向终止、变更劳动合同、劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益复杂，出现了许多新型的 ...
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，这时再去追究造假者的责任，有可能为时已晚，最终造成追讨无门。目前中国法律规定只对实际损失进行赔偿，缺乏单独的惩罚性赔偿制度。也就是在确定具体赔偿数额时 健康。 （七）加强现有法律法规的惩罚力度，依法加强权力监督，实施对食品安全的有效保护。各级人大作为地方最具权威的监督机构，依法实施法律监督和经济工作 ...
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义务。6、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；雇用合同无须规定这方面的内容。7、确定报酬 解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动 ...
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劳动者养家糊口的血汗钱已经成为现代法治社会的一项基本任务。随着中国市场经济的发展，劳动保护方面立法滞后的尖锐矛盾日益暴露，拖欠工资已经成为我国的一种突出的社会 性对市场的交易安全而言的确构成一定程度的威胁，但从整个交易市场来看，工资收入在整个市场中所占的比例较小，特别是国家对工资优先权规定了最高限额 ...
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该法所要保护的“物”的范畴，故如交通规则中以提高其他用路人安全为保护目的的规定，比如夜间行车点灯，其违反对于被毁损的路边摊架即不构成违法类型的侵权行为。 法，超过规定速力疾驶，而撞损他人之店铺”，“工厂违反工厂法使妊妇劳动而流产”而言，[47]都涉及对世权的受害，也都属于前面所述的第四种情形，即违反 ...
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[8]王茜.互联网平台经济从业者的权益保护问题[J].云南社会科学, 2017 (4) :52. [9]徐新鹏, 高福霞, 张昕宇.共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机与平台公司的劳动法律关系[J].知与行, 2017 (4) ...
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了规范平台经营管理及从业者权利保护的规定，但立法位阶太低、有关概念表述不清、规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对劳务派遣和非全日制 劳动法保护，则网约工在最低工资、休息休假、安全健康等方面的权利就难以得到保护，长此以往，不利于构建和谐稳定的用工关系，继而引发很多社会问题。综上所述， ...
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将不只是我们自己， 也包括互联网平台与互联网经济本身。[28] 当然， 不论是数字劳动生产者的受损、生产资料的缺失， 还是最终导致的数字经济发展的受阻碍， 都不 活动信息， 但同样没有明确提及；《电信和互联网用户个人信息保护规定》第4条规定：本规定所称用户个人信息， 是指电信业务经营者和互联网信息服务 ...
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