本职工作就是根据合同开展社区矫正工作；他们是全日制的社区矫正工作人员，对于他们来说，社区矫正工作就是他们的职业。当然，也有部分人员是兼职人员，在一定时间内 也没有公务员身份。他们中的大多数人有自己的工作组织或者机构，他们的活动任务往往是在这类工作组织或者机构的组织与协调下完成的。 从我国社区矫正工作的 ...
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法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其 的； （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； （4）固定期限劳动 ...
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工作，雇主为受益人，根据公平原则，在受益人与受害人之间的应当维护利益平衡。第二，雇工为雇主完成一定工作，雇主负有提供安全工作环境的义务，应提供适于服务的劳动 对雇工的含义作出规定。笔者认为，雇工是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，判断受害人是否为雇工，决定于雇工合同 ...
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。 《条例》３项具体规定增强法律可操作性 劳动合同法颁布施行后，社会各界对增强法律的可操作性提出了强烈愿望和要求，《条例》对此做了哪些具体规定？ 据尹蔚 《条例》明确规定支付赔偿金后，不再支付经济补偿。 针对用人单位可能滥用以完成一定工作任务为期限的劳动合同规避经济补偿的问题，《条例》补充规定了以完成 ...
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理论，利之所在，损之所归；〔2〕2、雇员为雇主完成一定工作，雇主负有提供安全工作环境的义务，应提供适于服务的劳动条件，如提供和保养适当的生产设施、 按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，判断受害人是否为雇员，决定于雇佣合同关系存在与否。雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣 ...
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的现象十分普遍，先特根据《劳动合同法》总结出影响劳动者切身利益的关键条款，目的使劳动者明白相关的法律规定，维护自身合法权益。首先，劳动者入职时单位 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;(三)工资(含试用期)，工资往往是 ...
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完成受雇任务所收损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸，并非是基于雇用合同产生的。雇员是受雇于雇主为雇主完成一定工作的， 私建房现象普遍存在，尤其现阶段正在开展建设社会主义新农村活动，处理此类问题应引起我们的关注和重视，而由于农村施工队形态各异，我们要因案而异，不能千篇一律，个案判定 ...
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个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 投诉期为2年，逾期将不再查处。所以劳动者在就业过程中一旦遇到社会保险方面的纠纷，应及时向社会保险经办机构咨询，及时向劳动行政部门投诉、举报，以维护自身 ...
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）其中违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法判断经常的标准，缺乏操作标准。（2）无正当理由不服从工作 条例第19条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。一般企业往往是领导 ...
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）其中违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法判断经常的标准，缺乏操作标准。（2）无正当理由不服从工作 条例第19条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。一般企业往往是领导 ...
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