通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都 的当事人。 条款解读：《意见》对于境外公司在沪设立办事机构的争议处理事项进行了明确。按照《意见》的口径，通过合法登记设立并通过合法渠道招用劳动者而发生 ...
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通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都 的当事人。 条款解读：《意见》对于境外公司在沪设立办事机构的争议处理事项进行了明确。按照《意见》的口径，通过合法登记设立并通过合法渠道招用劳动者而发生 ...
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，董事会管理和领导公司业务，并具有极大的独立性，亦对自己的行为负严格责任，而且这种责任不得事先在其与公司签订的聘用合同中约定减轻或免除。如果董事违反了 具有不完整性而且同时亦具有不真实性。然而亦有例外情况，因为立法者不可能将现实中和未来可能发生的情况都能预料到并加以规定，法律只是规定了信息披露的最低 ...
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我们通常所说的受委派从事公务的人员。这类人员的认定具有一定的复杂性，实务中争议颇大。 苗有水（以下简称苗）：从实际发生的案例看，受委派从事公务的人员 业务，骗取了保险金１９００多万元。对张某能否依照刑法第一百六十七条的规定以签订、履行合同失职被骗罪追究刑事责任呢？有的同志认为不能定，理由是：国有控股 ...
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了原则性规定，其主要涉及劳动合同订立、用人单位履行用工义务、劳动者履约、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣、企业民主管理、劳动争议解决等环节。 3.2.2劳动 ，且不可归责于双方当事人时，调整、平衡当事人间的利益。 从法理上来讲，情势变更原则强调客观情况发生变化，并非以主观因素为评价标准。在尊重企业经营 ...
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还要求取消任何就业招聘中所设的与性别有关的限制条件。如果用人单位在招聘人员的时候,以不符合招聘条件的性别要求为理由而拒绝聘用该人员是不合法行为 本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息 ...
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对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信 经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。14、经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。建议您不要轻易 ...
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上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。 提示五：请务必通知客户相关业务人员 具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。 提示二十六：请依法履行高管 ...
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除外。 3、农民专业合作社与其聘用参与日常生产经营活动的社员产生争议，如何认定？ 结合农民合作社的生产经营性质和用工特点等因素，区分情况予以严格判定。 劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位提交了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动者 ...
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状况、生产和经营能力。调查企业经营状况是否正常，是否能满足履行合同项目的条件，合同标的是否存在争议或者被司法行政机关依法查封、扣押、冻结等，避免签约后 不明的; 5、代理权消灭后未及时收回授权委托书的; 6、代理权消灭后未及时通知第三人的。 此外，目前发生的众多合同诈骗经济犯罪案件都与表见代理有关， ...
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