年，《企业职工工伤保险试行办法》也可视为终身赔偿；而《医疗事故处理纠纷》则规定赔偿期限为30年，可见不同的法律法规出现了几种不同的赔偿期限。又 现行的法律法规却偏偏来了个本末倒置。 三、统一伤残鉴定标准,规范赔偿制度 制定伤残标准及伤残赔偿标准时，过多考虑各部门的行业性、特殊性，而忽视了同类法律法规的 ...
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振东公司不能正常运作，他要拿到赔偿款更是遥遥无期 按《工伤保险条例》第14条第（四）项劳动者患职业病的应当认定为工伤的规定，接下来张海超应当按该 复议和诉讼，是为了公正，但却完全忽略了效率，而且大前提就已经错了。工伤认定是劳动保障部门居中作出的一种分析判断意见，不应该也不宜当作行政权力。工伤认定这一 ...
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的正确理解。由于《工伤保险条例》对认定工伤的情形规定比较原则，因而无论是劳动社会保障部门还是人民法院都需要对相关条款进行解释。从这个角度来说，在理论上 排除于治安违法情形之外，即便是当事人在获得交通事故赔偿之后，也仍然可以享受工伤待遇。又如，有的劳动保障部门对工作原因、上下班等立法用语进行非常狭隘的 ...
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报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人 须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。根据《 ...
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。但是，该案也曾被一些学者批评，比如，梁慧星先生就认为：“工伤事故致工人伤残死亡的赔偿问题，属于特殊侵权行为，应适用无过错责任原则，……本案适用民法通则 使得雇员工伤损害救济存在着二元结构，而两种结构又分属于两个不同的法律部门，所以其适用的归责原则本应当有所不同。目前在学术界和司法界，雇主对雇员的损害 ...
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人员，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者认为， 试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制，其立法本意是为了更加充分地保护职工的合法权益，放宽认定工伤的条件。特别是2006年3月1 日实施的《 ...
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的鲁MCG825号五征牌三轮汽车相撞，该事故致使刘某死亡，经交警部门认定，刘某承担事故的主要责任。刘某在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤， 主要责任，其家属也无权在交通事故责任赔偿之外，另行向原告主张工伤保险待遇。 合议庭认为，《工伤保险条例》针对认定工伤的不同情况作出了相关规定，只有《工伤保险 ...
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的鲁MCG825号五征牌三轮汽车相撞，该事故致使刘某死亡；经交警部门认定，刘某承担事故的主要责任。刘某在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤， 主要责任，其家属也无权在交通事故责任赔偿之外，另行向原告主张工伤保险待遇。 合议庭认为，《工伤保险条例》针对认定工伤的不同情况作出了相关规定，只有《工伤保险 ...
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认定程序中有认定受伤职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，但不意味着工伤认定部门可以对所有的劳动关系作出认定。工伤认定机关认定劳动关系应基于一般行政人员的 判断，如果基于一般认知常识可以判断，则对存在劳动关系予以认定，继而作出是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识不能判断，则应通过劳动仲裁或者法院的 ...
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根据民事法律规定也应给杨某以民事赔偿，如何解决最终的赔偿问题，维护职工权益以实现社会救济机制的公平正义，是时下工伤与侵权责任发生竞合时如何衔接的 遭受的损失，具有惩罚性。三、二者给付主体不同：工伤保险由工伤保险管理部门依法定程序对符合给付条件的劳动者给付保险金;侵权行为，是由侵权者因侵权行为对受损者 ...
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