必要的调查也不足以避免这一情况的发生，毕竟劳动合同无需公示；对劳动者来说，在其与用人单位发生纠纷，已无法在用人单位继续工作、领取劳动报酬，同时又无法获取 事实上的劳动关系。预期的，即使是已经形成成熟意向的劳动关系，只要没有签订劳动合同，就不能成为这类侵权行为侵害的对象。有些国家，如美国，认为预期的合同 ...
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数量都有大幅增长，仲裁、司法机关积压案件非常普遍。据此，一个劳动争议最终生效的判决可能历时一年甚至更长的时间才能得到。另外，工伤案件的处理程序可就 裁决不服还可以上诉产生二审程序。如果，没有签订劳动合同的，用人单位否认存在劳动关系，受伤者往往还要申请确认劳动关系的劳动仲裁，且可能要再经历一审、二审程序 ...
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标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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高某是上海某企业高管,2007 年 1 月与该企业签订了 3 年的劳动合同.2008 年 1 月,该企业对高某进行了六个月的专项培训,双方约定 双方的权利义务,已成为此类劳动合同纠纷必须要解决的问题. 一、服务期的概念 在劳动法领域,服务期并没有一个统一的定义.有学者认为劳动关系中的服务期,是指劳动者 ...
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2011年1月之前，何先生与医院之间没有签订劳动合同。在医院工作期间，从2004年1月起，何先生以个人的名义建立社会基本养老保险关系，并缴纳保险费。 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定： ...
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合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的， 没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程 ...
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具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 只要符合第二 两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限 ...
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具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 只要符合第二 两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限 ...
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具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 只要符合第二 两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限 ...
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具体表现在以下两个方面。 1.1.1《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定过于严苛 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定， 只要符合第二 两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再与用人单位续订劳动合同的， 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限 ...
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