解除了劳动合同。2008年10月，以上八十余名员工向劳动争议仲裁委员会提起集体劳动仲裁，要求L公司按照劳动合同约定的标准支付2008年3月至9月 的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的 ...
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合同也不需要签订，全部用承包形式代替，所以这就给法官甄别是否属于劳动关系的工作也带来一定困难。承包经营合同是指发包方与承包方为承包经营企事业财产，明确双方 。一个公司完全可以对所有的员工都采取某种内部承包的形式。如果说法院的判决只是支持承包给几个人，那么用人单位完全可以将员工变成两个以上人员一组，分别 ...
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》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 六个月后，再招聘新员工。 4、本条中的“较长期限劳动合同”，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限 ...
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的法定期限，但是并没有具体说明那些情况属于特殊情况。1996年修正案明确，可以预见的日常工作堆积不属于本法律所指的特殊情况，其并不成为该机关忽视时间限制的理由 快的协商或者机关内部两个或两个以上的组成单位之间有重大的管辖利益，需要尽可能快的协商。 （iv） 各机关可按照通知和收集公众评论程序颁布规章， ...
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英国《公益披露法》则要求在一般的管理架构之外建立内部告发机制，{71}并确保员工有两个以上的告发渠道。该法第43 C条第1款第1项以及该条第2款 刑事责任：任何人因他人向执法单位提供有关任何正确的信息而意图报复、采取有害及告发者的行为时，得处罚金或者十年以下有期徒刑，且其适用范围不仅限于公众公司，而是 ...
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用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形 手册》中直接列明为可以解除劳动合同的情形，但《员工手册》中规定了“没有列入以上范围的违纪行为将参照以上条款，根据后果的严重程度决定处罚方式”，和在“解除劳动 ...
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受雇于雇用五人以上之新闻、文化、公益及合作事业之员工以及其他员工应当强制参加劳工保险，而受雇于劳工人数不满五人的此类雇主的员工可以自愿参加保险。 市场主体发展情况报告》，2009年3月。）由于个体工商户的主体资格变动很大，个体工商户的雇工就需要经常更换雇主，这些雇员工作的时间也可能时断时续，而且，个体 ...
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企业人才的不合理流动 一些规模、效益不尽可观的企业中常有这种现象：新加盟的员工往往缺乏实际工作经验，企业便投入相当的人力、物力、财力对他们加以培训，等新 招工录用到该厂工作，1999年2月，由于锅炉老化，黄某所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为 ...
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骨干流失，企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动关系。 (三)、在国有企业固定工 的，自劳动者提出续订劳动合同之日起，用人单位应与其订立不少于一年期限的劳动合同；若劳动者在用人单位工作满十年，本人提出订立无固定期限劳动合同的， ...
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国立法例，逐渐建立会计师签证制度[36]，另一方面亦配合公开发行股票制度，预作准备工作（第20条）。 （四）规定期间发行股票。旧法对股份有限公司仅 第2023页。 [33]在1966年时台湾公司法修正中曾规定股份有限公司，股东人数达40人以上时，必须公开发行股票，惟股东40人以上的公司，规模未必庞大， ...
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