除外）。【实操要点】在与工作年限跨越了2008年1月1日前后的劳动者解除劳动合同时，需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异，可按照当地司法实践 ：考核排在末位就可直接解雇必须纠正一个误区，考核末位并不等同于不能胜任工作。最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确：劳动者在用人单位等级考核中居于 ...
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情况，每个月支付其退休工资。那么这个退休工资如何计算恩?一、退休工资如何计算 达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按 退休领取社会保险养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作 ...
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年6月国家劳动总局关于工龄或工作年限问题的答复，对服刑人员刑期满后，如果再参加工作，应该从参加工作之日起重新计算工龄，即以前的工龄随着劳动 税务总局、国家工商行政管理总局《关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》，规定对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑满释放人员 ...
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一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于用人单位 二）项所称“社会保险”争议是指以下劳动争议：1.劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；2.劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求 ...
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稳定因素的群体性、重大敏感性案件及有可能出现过激行为的当事人应加强法制教育和疏导工作，并通报有关部门，以便求得协助和指导。对代理群体性、重大敏感性纠纷案件， 一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于用人 ...
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改革等部门依据各自职责，负责报废机动车回收拆解监督管理、机动车强制报废标准执行有关工作。第四条已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废，其所有人应当机动车 总局令〔2002〕第33号）同时废止。附件1：非营运小微型载客汽车和大型轿车变更使用性质后累计使用年限计算公式（略）[1]?附件2：机动车使用年限 ...
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与新的用人单位重新订立劳动合同，劳动者在原来用人单位的工作年限将被合并计算为新用人单位的工作年限。在解除劳动合同时，只要新的用人单位依法应当支付 劳动争议案件审判指导力度。最高人民法院和各高级人民法院将着力加大对劳动争议案件审判工作的指导和监督，切实履行监督职能，指导各地法院继续推广建立专业的劳动争议 ...
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改革等部门依据各自职责，负责报废机动车回收拆解监督管理、机动车强制报废标准执行有关工作。第四条已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废，其所有人应当机动车 总局令〔2002〕第33号）同时废止。附件1：非营运小微型载客汽车和大型轿车变更使用性质后累计使用年限计算公式（略）[1]?附件2：机动车使用年限 ...
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月最低工资标准；未订立劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算。 二、劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续定手续，劳动者 ，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为新用人单位的工作年限。 如果用人单位主题资格改变，且符合《劳动法》第二十六 ...
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规定与以往的规定相比更为完备和具体，即规定对住院伙食补助费赔偿可以参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能 年限最长不超过6年；如果医疗事故造成患者残疾的，计算年限最长不超过3年。 【作者简介】 艾尔肯，辽宁师范大学法学院副教授。 【注释】 [1]参见 ...
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