保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。 受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。 第四 应当自收到批准筹建通知之日起一年内完成筹建工作；筹建期间不得从事保险经营活动。 第七十三条 筹建工作完成后，申请人具备本法第六十八条规定 ...
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了巨大利益。因为父母避孕原则是多种的，也许因为社会经济上的原因，为了避免其工作与生活方式遭到破坏，或者为了节省家庭资源；也许由于优生因素，避免一个残疾儿的 未失去妻子，相反被祝福成为另一个孩子的父亲。诉请的费用对孩子出生来说是意外，它们远非基于手术本身的目的而生”。其他一些判例同此结果。法庭倾向于赞成 ...
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与主观归罪现象，将主观与客观的统一作为构建犯罪论体系的指导思想。 众所周知，在文革期间，存在大量主观归罪与客观归罪的现象。为了杜绝主观归罪与客观归罪的现象，就要求 性的辩护。其他杀人行为，如不存在就受惩罚的疏忽的情况下的意外事情所导致的他人死亡，是纯粹的可宽恕性辩护近一个时期以来，对正当性辩护理由与可 ...
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未作明确规定。根据近日下发的最高院法办〔2011〕442号文，即全国民事审判工作会议纪要的精神，挂靠机动车发生交通事故造成他人损害，由挂靠车主承担损害赔偿责任 抚养人自身的年龄。 8.因交通事故受伤者，在定残后、诉讼期间因非本次交通事故原因死亡的，残疾赔偿金的计算标准。 如交通事故受害人因事故受伤，在 ...
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责任。根据《侵权责任法》第34条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任； 不能互相替代，因此，用人单位不得主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除劳动者依人身意外保险或其他商业保险获得的赔偿金。 四、工伤保险争议中的其他法律适用问题 1、 ...
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工伤。 本案可以认定单位对员工的训练属于因公外出，因此应该认定为因工外出期间，由于工作原因受到伤害。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，（五）因 场所与同事打架斗殴而被打伤的，一般不认定为工伤。 七、陪客户吃饭突发疾病死亡，是否认定为工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》 ...
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反伦理性与缺乏社会的相当性，而在于说明法益侵害。例如，受贿罪中的国家工作人员身份，就是表明行为侵害了职务行为不可收买性的要素。再如，国家机关工作人员 诱发被害人死亡的，也不成立故意伤害罪，只能认定为过失致人死亡罪或者意外事件。[4]换言之，将上述行为认定为故意伤害罪，是司法实践没有合理判断故意与过失、 ...
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的家庭教育氛围有利于培养身心健康的下一代。另外，还要重视亲情的培养，在外出打工期间要尽可能地通过电话或者书信形式保持和孩子的密切联系和沟通，经常了解孩子 要各司其职，密切配合，齐抓共管，形成羁押、预审、起诉、审判、辩护、管教一条龙工作体系。一方面，依法严厉打击涉及侵扰学校、学生的案件和教唆、胁迫、引诱 ...
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执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务 损害结果可以视为意外事件而引起，不存在生产者、销售者的过错。此条也应为本法亮点之一。第四十七条明知产品存在缺陷仍然生产、销售，造成他人死亡或者健康 ...
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要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫 方面或校外主体造成的，而是由于不可抗力、具有对抗性或风险性的体育竞赛活动或者其它意外因素造成的，就无法律责任可言，在这种情况下，既不适用民法上的 ...
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