合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。—————————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 起点”的问题，实质争议的是未续订劳动合同而用工的第一个月是否应当支付二倍工资问题。根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：'因劳动者本人原因给用人单位造成经济 在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的 ...
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3月1日起执行，鲁政字〔2013〕39号文件同时废止。 四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低 工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。 附件：各市最低工资标准表 山东省人民政府 2014年2月28日 山东省人民政府办公厅2014年2月28日印发 附件 各市 ...
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支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项 《劳动争议调解仲裁法》 的工资支付记录，应负举证不能责任，故该单位已支付杨女士2009年2月份工资的说法，仲裁委不予采信，对于杨女士的请求，仲裁委予以支持。 数额较小争议 ...
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那么，此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任呢？劳动合同法中规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，目的在于订 立通过 。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合 同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字 ...
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赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定： （一）社会平均工资水平； （二）劳动生产率水平和经济发展水平； （三）就业状况； （四 而得出的结果。 因此，虽说理论界和实践中对此事都存在一定的争议，但是最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的是不容质疑的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴 ...
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保障监察条例》也有相同的规定。 从2012年4月1日起，上海月最低工资标准将从1280元调整到1450元，增加170元，增加额高于去年;小时最低 25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。 (3)罚款。用人单位在劳动 ...
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最低工资标准年均增幅12.6%。”根据目前的数据，深圳、浙江、上海三地月最低工资标准最高，分别达到1500元、1470元和1450元，标准最低的分别是甘肃、 标准最高的分别是北京、新疆和深圳，最低的为海南、江西和广西。 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 ...
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人社发［2012］63号关于转发泰州市人力资源和社会保障局《关于调整泰州市最低工资标准的通知》的通知各镇人民政府，姜堰市经济开发区、溱湖风景区管委会，市政府 ，市各有关用人单位：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2012] 220号）文件精神，经市政府同意，现 ...
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