医疗补助金在上述标准的基础上增发40%. （B）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个 报省、自治区、直辖市人民政府备案。（2004《工伤保险条例》第37条） 注：上述所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ...
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情况,分别确定用人单位的具体缴费率.有雇工的个体工商户参加工伤保险适用相应的行业差别费率.用人单位以本单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险费,有雇工的个体工商户的缴费基数按照统筹地区上年度职工月平均工资确定. 五,统筹地区 ...
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十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工 减低加班费的支出 ●如何规避劳动者擅自延长加班时间，以索取加班费 ●如何合法降低劳动者平均工资总额，以减少经济补偿及赔偿金的支出 ●劳动者，或企业不同意参加社会保险怎么办 四 ...
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小时，报酬469元；周六日加班75小时，报酬776元；工资总额2149.50元。[3]从这份工资单中我们可以看到，该职工当月收入的60％靠超时 -1346-61.html,2010年6月11日访问。 [9]同上注。 [10]《强制企业涨工资属于不当行政》，《新京报》2010年6月1日A02版。 [11 ...
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境外当月境外 ＝ 工 资 总 额×(1－ 支付工资×工作天数) 应纳税款 计算的税额当月当月天数工资总额 五、核实个人工资薪金及实际在中国境内工作期间的凭据证明 的适用公式问题 对分别按照《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知》（国税发〔1994〕148号）第二条至 ...
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形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、 但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠 ...
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： （1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动 的，可以由双方再行协商，不能达成一致的，可由法院在最后一个年度员工工资总额的20%60%范围内酌定支付补偿费；其四，除另有约定外，员工在公司筹备 ...
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完成的。Kelejian和Black（1970）等人认为，失业保险税实质上是一种工资所得税，由企业和劳动者共同分摊，导致劳动供给和劳动需求同时下降。然而， 和雇佣成本，增加对劳动者的需求。[15] 2. 失业保险经历评估机制是在企业工资总额基础上，按照企业解雇历史制定不同的税率。解雇人数较多的企业适用 ...
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工资水平。也就是说法律赋予了企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部 赔偿主体不同外，具有一定的可比性。《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额； ...
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待遇不受影响等；前款所称的信息资料包括劳动者工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况 劳动行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况，提出行业工资增长指导线，并在每年的第一季度公布。用人单位与工会或者劳动者代表可以结合 ...
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