:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的 单位另行安排的工作的用人单位根据该条规定解除劳动合同必须符合以下条件:(1)程序性条件,即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。(2)实体性 ...
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。用人单位自劳动合同期满之日起满1年不与劳动者续订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立 合同法第八十七条关于二倍赔偿金规定的区别。 如前所述，前者是劳动者受迫提出解除劳动合同，符合有关条件时，应当加付的赔偿金；如果用人单位按时支付劳动 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、 基数，扣除A公司已支付的经济补偿金后，A公司应支付差额36,250.67元。 故，法院判决A公司向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金差额36,250.67元 ...
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书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资， 的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第 ...
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书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资， 的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第 ...
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第二十条规定确定。 第二十二条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。 对上述移送案件，受移送的 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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先生等4人加班工资3400余元；还同时支付未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。 2007年3月，袁先生 840元计算支付原告。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，被告未提前通知解除劳动关系应支付原告一个月工资和 ...
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先生等4人加班工资3400余元；还同时支付未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。 2007年3月，袁先生 840元计算支付原告。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，被告未提前通知解除劳动关系应支付原告一个月工资和 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无须提前30天书面通知用人单位，且原告在辞职的同时就通过挂号信的方式向被告发出 主张2008年7月31日的以后的双倍工资，而由于被告2008年9月份已与原告签订了书面劳动合同，故这样原告只能获得1个月的双倍工资，由于解除劳动 ...
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