，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的，能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。（3）加强政策制定功能。党和党的各级组织，要加强调查研究，制定并 和党的各级组织，要通过自己的政党机制，在立法、决定重大事项、监督和人事任免等方面，通过综合方方面面的意志，形成党的意志和主张，再由人民代表大会机制转变 ...
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要么低调复出,要么违规复出.国家行政学院竹立家教授日前点评道，现在被问责干部大面积、几近100%复出，免职如休假，真的让民心伤不起啊。因为官员复出 《行政监察法》《行政机关公务员处分条例》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》。党内法规有《党政领导干部选拔任用工作条例》2004年出台的《党政领导干部 ...
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由原来的党委直接管理国家事务转向了党委透过确定路线、方针、政策和党委进行人事任免这两个渠道来间接地管理国家事务。 如果我们把文革期间党的一元化领导（ 国家机关的权力之间就形成了有效的分权和制衡。比如党的组织原则要求各级领导干部由组织考察任命，而宪法和法律要求国家机构的各级领导人由各级人大常委会选举产生 ...
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应立足于制度建设，要通过改革，克服官僚主义现象、权力过分集中的现象、家长制现象、干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象，等等。 4、民主是我们的目标，但国家 严重。一个可以考虑的建议是，成立跨省、市的地区法院，领导成员由全国人大任免，经费由国库开支，负责管辖某些跨省、市而又争议标的巨大的案件。 3 ...
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立足于制度建设·，要通过改革，克服“官僚主义现象、权力过分集中的现象、家长制现象、干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象”，等等。4.“民主是我们的目标，但国家必须 。一个可以考虑的建议是，成立跨省、市的地区法院，领导成员由全国人大任免，经费由国库开支，负责管辖某些跨省、市而又争议标的巨大的案件。 ...
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问题。整个社会的协助执行观念仍淡薄，对生效的法律文书缺乏应有的尊重；少数领导干部滥用权力，以权压法，公然非法干预人民法院的执行工作，生效的法律文书得不 建立严格的选拔制度和淘汰制度：一是要提高法官资格取得的难度，严格法官的任免程序，把好选拔关，要严格按照修正后的法官法、检察官法和国家统一的司法考试制度 ...
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丰富、专业水平较高的优秀法律人才成为法官人选，实现法官遴选机制与法定任免机制的有效衔接。健全初任法官由高级人民法院统一招录，一律在基层人民法院任职机制 由省级提名、管理并按法定程序任免的机制。55. 建立防止干预司法活动的工作机制。配合中央有关部门，推动建立领导干部干预审判执行活动、插手具体案件处理 ...
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丰富、专业水平较高的优秀法律人才成为法官人选，实现法官遴选机制与法定任免机制的有效衔接。健全初任法官由高级人民法院统一招录，一律在基层人民法院任职机制 由省级提名、管理并按法定程序任免的机制。 55. 建立防止干预司法活动的工作机制。配合中央有关部门，推动建立领导干部干预审判执行活动、插手具体案件处理 ...
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党组主管，地（市）党委协管。县级司法机关党组同样由上级司法机关党组主管，当地县委协管。中层干部和一般干部的任免和职级由同级党委组织部门协商后，由上一级检察院任免。 当前铁道、农垦、林区检察院、法院还都是企业编制，一些林区、石油、煤炭所在地检察院、法院还是政企合一院。这是不 ...
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法律知识，认真吃透市场经济法律的基本原理和精髓，树立依法行政的好样板。对于领导干部的素质和知识结构来说，法律水平与政策水平具有同等程度的重要性。 法律人才是 治理机构模式。在双层制下，把监事会重新确定为董事会的上位机关，监事会有权任免董事会的成员，以强化监事会的监督职能。在单层制下，应当全面导入英美 ...
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