或者其工作的性质、要求等完成工作任务。在劳动合同关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，用人单位的主要义务是支付劳动报酬。双方之间存在着一种交易关系， 的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜，中共党员，中国政法大学法律硕士，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，北京力珉律师事务所专职律师 ...
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某，上海市**律师事务所律师。被告郑某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区罗集乡。原告上海某实业有限公司诉被告郑某劳动合同 被告伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二、 ...
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第7条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系 劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付双倍工资。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所，劳动法律师。 ...
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案件:不涉及财产：5008000 元/件五、 按比例收费(一) 适用范围：适用于涉及财产关系的民事、 行政诉讼和国家赔偿案件。(二) 收费标准:由律师事务所和当事人协商, 按下列费率分段累计收取律师服务费, 最高不得 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条规定：国家机关、事业单位、 各支线承包方以个人名义与应聘者签订劳务合同或雇佣合同（劳务合同范本参见附件3）。 承办律师：方学业，广西民族律师事务所律师 附：附件1 附件2 附件3 ...
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都享有的缔约自由。关于立法机关的解读，同样隐含着用人单位同意维持或续延劳动关系这一前提；由此种条件下用人单位与劳动者签订无固合同的合理性，不可能 司法实务中的混乱，实在有损法律适用的统一性，希望我国尽快就此出台高位阶的法律规范性文件以指导劳动争议处理。 【作者简介】 杨亮，广东亚太时代律师事务所。 ...
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秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；六、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职， 工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系，未日后依法维权做好准备。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域：劳动法、公司法律事务 ...
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7条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动 管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师 在长期执业过程中，宋律师专注从事劳动法的研究，擅长劳动用工的管理培训及劳动争议纠纷解决，对企业规章制定 ...
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律师，上海交通大学劳动法硕士，上海申浩律师事务所专职律师，上海劳动律师网首席律师，《劳动律师》杂志特约撰稿人。 长期致力于劳动用工的实务与研究，擅长于代理重大 的部分经典案例： 1、范先生和孙先生诉上海万科物业有限公司解除劳动关系补偿案件。董军律师代理万科物业有限公司，范先生和孙先生近二十万元的诉请， ...
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吕琦律师 工作单位：陕西恒达律师事务所 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元 内订立书面劳动合同。用工之日也就是王某进入单位为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者 ...
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