我国法院对劳动争议案件适用民事诉讼程序审理，始于１９９２年，先在经济庭而后调到民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型 ，这一概念应从现行法律规范体系中予以理解和适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高 ...
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。涉及对申请人执行的行政争议，调解成功后，减少了执行环节，大大提高了行政机关的工作效率、节约了行政成本。 二、我国现行行政复议调解制度的架构及不足 （一 案件。由于行政裁决和一些涉及第三人民事权益的行政确认行为（如劳动保障部门的工伤认定行为）是对行政管理相对人民事纠纷的裁决或确认，此类纠纷的根源是行政 ...
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或某种行为是否符合宪法而进行的具有法律效力的审查和处理。这一制度的主要目的是裁定并处罚违宪行为，尤其是对立法机关和行政机关制定违宪法律和法律性文件的行为， 的问题及完善建议对这一问题进行探讨。一、我国违宪审查制度的现状我国现行宪法在起草过程中，对违宪审查制度予以了相当的关注，最终确定采取由全国人大及其 ...
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宁愿找有关信访部门。3、劳动争议基本归为权利争议和利益争议。前者是一方或双方违反合同约定引发的。后者是指当事人因不满现行法律而提出高于法定标准引发 上来看 目前我国劳动法的立法层次比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会 ...
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的《性别歧视法》等法律。 (二)建立专业且事权统一的主管机关 英国为处理就业歧视相关争议而特别设置独立机构平等及人权委员会，并透过此机构以较非正式之程序， 职业资格、积极行动方案或其他正当事由，则该行为并不会违法。目前我国现行的相关规定大多是禁止雇主的就业歧视行为，对于雇主应有的辩护则无规范。就业歧视 ...
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的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 根据上述规定，我们不妨可以分折一下本案。 本案仲裁庭适用的是《条例》）第六十三 之存在违反立法意图。可将法律漏洞定义为，现行法体系上存在影响法律功能，且违反立法意图之不完全性。 [1]我国台湾学者杨仁寿先生认为：法律规范对于应规定 ...
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]本文从分析我国现行民事诉讼管辖制度存在的缺陷入手，探讨完善民事诉讼管辖制度的基本原则，并在此基础上提出完善民事诉讼管辖制度的对策。 我国民事诉讼法是在八 ，而上级法院依据该条规定指定下级法院审理，当事人提出管辖权异议，法院又如何处理？所以说这样的规定并没有保障当事人的诉权自由，也没有方便群众诉讼，更 ...
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期权。 所以本案中对被告提出的适用劳动争议仲裁的抗辩理由不应予以支持，但同时也应驳回原告的诉讼请求。 四．股权期权制度在法律上的完善对策 建立我国的股权期权法律制度是一项法律系统工程，必须修订与推行股权期权制度不相适应的现行法律规定，以公司法为主体构筑起我国股权期权法律 ...
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7月31 日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来，我国至今已处理的劳动争议案件达上百万件之多，特别是集体劳动争议案件越来越多，由此而引发 呈上升趋势。社会主义国家存在罢工现象，并不是由社会主义制度本身引起的，而是由于劳动者的权益被严重侵犯而引起的，或者由于劳动争议得不到及时解决时，企业职工 ...
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诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不 ，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
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