实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。 三、雇佣、承揽、劳动关系 8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别 雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者 城镇户口或农村户口，统一按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。由于统计指标的变化，居民年平均生活费无法采集时，可以参照城镇居民人均年生活消费支出标准。 ...
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实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系 属于城镇户口或农村户口，统一按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。由于统计指标的变化，居民年平均生活费无法采集时，可以参照城镇居民人均年生活消费支出标准 ...
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关系与承揽关系的区别要稍明显一些，劳动关系与雇佣（劳务）关系区分标准中的劳动关系方面的内容同样适用于与承揽关系的区分。主要有：1.主体。劳动关系中 的前述第二个本质特征，双方意思表示明确，即以相互间获得劳动权利和义务为目的也应成为事实劳动关系的认定标准。 关于用人单位与劳动者因无效劳动合同所产生的关系 ...
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签订合同等各阶段。其他利害关系人指投标人以外的，与招标项目或招标活动有直接和间接利益关系的法人、其他组织和个人，如招标人。35.1投诉监督部门各级 条）。(2) 发包人可自由终止合同（见红皮书第15.5条）。除了企图自行或雇佣其他承包人实施工程，出于自身利益考虑，发包人可随时终止合同。(3) 因发包人 ...
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承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约，欲区分二者不无疑义[3].之所以要界别 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所述， ...
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承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约，欲区分二者不无疑义[3].之所以要界别 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所述， ...
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承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约，欲区分二者不无疑义[3].之所以要界别 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所述， ...
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承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约，欲区分二者不无疑义[3].之所以要界别 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所述， ...
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承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约，欲区分二者不无疑义[3].之所以要界别 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所述， ...
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承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为： 劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约，欲区分二者不无疑义[3].之所以要界别 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所述， ...
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