技术人员离职给公司造成损失 -法学论文搜索

该如何约定商业秘密保护条款

合同规定的赔偿办法》第5条规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。《反是不妥的。二、合同第2条甲方支付给乙方的经济补偿金偏低。法律是以权利义务对等为原则的,乙方作为一名技术人员,今后职业主要还得从事本专业工作,如果3 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（ProtectionAgainstUnfairDismissalAct(2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步 ...

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用人单位“强制”裁员的法律责任探讨

的赔偿, 按下列规定执行: (一) 、造成劳动者工资收入损失的, 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者, 并加付应得工资收入25%的赔偿费用;。本案经仲裁委审理, 认定如下:公司提交的《员工手册》显示:PDA ...

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论我国竞业禁止制度及完善

竞业禁止中最主要的义务主体，如公司的董事、经理人、股东及合伙人等、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、技术工人、以及曾经在上述岗位上任职的秘密的保护意识并不强，往往使他人轻易得获得、披露、使用了商业秘密，造成难以挽回的损失。而目前，人才流动已成为企业商业秘密流失的主渠道，些非法经营者就是通过 ...

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浅谈竞业禁止的有关问题

或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定 ...

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论我国竞业禁止制度及完善

竞业禁止中最主要的义务主体，如公司的董事、经理人、股东及合伙人等、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、技术工人、以及曾经在上述岗位上任职的保护意识并不强，往往使他人轻易得获得、披露、使用了商业秘密，造成难以挽回的损失。而目前，人才流动已成为企业商业秘密流失的“主渠道”，—些非法经营者就是通过 ...

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