但未就补偿数额进行约定。因为郑某已经遵守了竞业限制规定，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。 法官提示:《劳动合同法》规定的 日到B公司工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且 ...
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指导性意见，以为各地法院提供审判指引。如这次金融危机后，美国也有投资者就公司高管薪酬提出起诉，其中一案涉及花旗集团前首席执行官查尔斯普林斯，美国特 人员所得报酬是否具有可比性；第二，该经理人员的能力和经验；第三，税务机关是否同意将该经理人员所获得的薪酬作为成本全部予以扣除；第四，该经理人员获得的报酬 ...
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劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪? 我们认为，岗位管理包含了岗位 客观情况。 问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一 ...
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受贿罪为切入点,以刑罚法规正当原则和现实执法情况为视角,分析受贿犯罪规定的缺失并提出完善的建议。 一、从刑罚法规正当的原则看受贿罪规定的缺失 刑罚法规正当的 上之行为,勒索他人,使他人心生畏惧后索取财物,已经不是受贿,而应列入敲诈勒索的范畴。笔者虽不同意这种说法,认为按照法律上一般和特殊的关系,只要是 ...
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因参加会议和执行相关职责而能获取报酬。有时一名非执行董事还可得到年金并经公司同意索取合理的费用，比如交通和住宿费。此外，他也可能按日为其所履行的 随着董事会规模的扩大和独立董事报酬的增加，公司对独立董事提出了更高的要求，仅仅按时出席会议，提出一些无关痛痒的问题已经不能满足要求。同时，对独立董事个人进行 ...
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选择。这一做法也与沃尔玛一直倡导地尊重个人、尊重每位同事提出的意见相违背。 沃尔玛公司为什么这样强硬地在规定的时间内实施优化分流方案，而根本不考虑 方案不是裁员，但是我们要考虑的是如果员工不同意甚至拒绝与公司协商解除劳动合同，那么沃尔玛单方面要解除劳动关系到底属于什么性质？ 沃尔玛既然完全回避裁员的 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...
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合同，单位有风险 劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。 根据《劳动合同法》 第四十四条 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 所以如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司 ...
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一点补偿，具体补偿标准未作详细说明。若有人不愿意前往新单位，视作自动离职，原单位不给任何补偿。靳女士不同意前往新单位，原单位没有支付任何经济补偿， 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 ...
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清清楚楚，单位无需给小李缴纳任何保险，更不会同意按照工伤待遇支付小李医疗费等费用。无奈之下，小李只好向本市某区仲裁委员会提出仲裁申请，要求仲裁委为自己做工伤认定 条款属违法，该条款应认定无效。单位应为小李补缴从入职之日起至离职之日止的社会保险。同时告知小李，工伤认定应去工伤保险部门进行申请。 律师认为 ...
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