无劳动合同如何维权 -法学论文搜索

劳动法双倍工资仲裁诉讼时效

成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性，依法确定劳动 ...

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保险法修订后保险合规经营及法律诉讼之应对—保险法修订合同法部分评析

并不为投保人的利益而存在，而是仅仅为被保险人的利益而存在，惟有被保险人可以依照保险合同请求保险人填补损害，被保险人对保险标的必须具有保险利益，而投保人对保险标的是否具有，看不出其他关系与劳动关系存在重大区别，将这些关系剔除在外，似乎也无特别的理由，不清楚立法者出于何种考虑。不管如何，修订之后的条文 ...

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从外贸法律实务角度看离岸公司的“原罪”与“本罪”

南美等发展中国家也纷纷运用世贸反倾销的维权利器来应对中国出口企业的性价比优势。因此，我国出口商的国籍身份也成了如何规避其他国家贸易保护政策最大的限制人员。但是，很多时候这些职员基本上没有和离岸公司签署过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利，当然 ...

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保险法修订后保险合规经营及法律诉讼之应对—保险法修订合同法部分评析

并不为投保人的利益而存在，而是仅仅为被保险人的利益而存在，惟有被保险人可以依照保险合同请求保险人填补损害，被保险人对保险标的必须具有保险利益，而投保人对保险标的是否具有，看不出其他关系与劳动关系存在重大区别，将这些关系剔除在外，似乎也无特别的理由，不清楚立法者出于何种考虑。不管如何，修订之后的条文 ...

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保险法修订后保险合规经营及法律诉讼之应对----保险法修订合同法部分评析（上）

并不为投保人的利益而存在，而是仅仅为被保险人的利益而存在，惟有被保险人可以依照保险合同请求保险人填补损害，被保险人对保险标的必须具有保险利益，而投保人对保险标的是否具有，看不出其他关系与劳动关系存在重大区别，将这些关系剔除在外，似乎也无特别的理由，不清楚立法者出于何种考虑。不管如何，修订之后的条文 ...

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探究劳务派遣法律规制的发展之路

常常因为责任指向不清晰而陷入被动，寻求法律救济又缺乏经验，何况他们结社、法律维权意识淡薄，这些将原本就弱势的地位更带向低谷。 3. 中国劳务派遣及劳动针对劳务派遣立法，对之前放任自流的状态加以限制。可是因其中新规定的无固定期限劳动合同的条款，于是众多企业处于顾忌，纷纷将边缘工作人员和正式工转变为劳务 ...

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用人单位“强制”裁员的法律责任探讨

纠纷, 只有尽早完善了相关法律, 才能切实缓解这个问题, 保护好广大劳动者的根本利益。参考文献： [1]季志华.员工遭遇企业解除劳动合同该如何维权[N].中国商报, 2018-12-27 (W03) . [2]孙冀宁.关于劳动合同解除的思考[J].法制 ...

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网络餐饮食品安全制度存在的风险与完善建议

损害后果的证明存在困难，其损害赔偿的请求会被认为缺乏事实基础，自然也就缺乏维权的动力。即使消费者向第三方平台提出反馈，也会由于缺乏便捷有效的争议解决机制，配送员所在单位不能等同于与其签订劳动合同的单位，而是向其分派配送订单并支付配送费的单位，无论该配送员与该单位的法律关系如何。这样，不论配送员是由 ...

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试用期期间单位是否应为职工缴纳社会保险

年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的 ...

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企业知识产权战略初探

很多企业都不太愿意支付现金成本（前期费用由律师事务所、调查公司全部承担，待维权成功侵权者赔偿后在按赔偿数额的一定比例向律师事务所、调查公司支付报酬，这种方式纠纷，并且在权属纠纷时占主动地位。对于知识产权归属的约定，应当采取独立于劳动合同的形式，该协议中还应包括知识产权创新的奖励制度，这样员工清楚的 ...

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