劳动法称为“特别私法”，其原因就在于，劳动法并非完全的纯粹的私法，劳动合同的订立也并非基于完全的合同自由，国家常常要做出许多的干预。第四，民法典主要规定的 [36]吴汉东：“试论知识产权的物上请求权与侵权损害赔偿请求权”，载《法商研究》2001年第五期。[37]陈华彬：“德国相邻关系制度研究”，载梁慧 ...
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．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 十 违反本协议其他条款的约定给出让方造成经济损失的，由受让方依据公平合理的原则赔偿出让方的损失； （4）出让方对受让方违约责任的追索享有连带请求权。 二十、 ...
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等诸多限制，在最终协议达成之前，双方往往会通过法律文书的形式固定谈判成果。意向书通常不具有合同效力，明确排除法律约束力的意向书更是如此。排除条款通常表述为本 ，法律对同一侵权损害的构成要件区分越细致，越可能采取不同的赔偿标准，如过错责任不适用限额赔偿，无过错责任则适用。以平等保护为由，反对减免施惠人的 ...
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义务并不对等，因此双方的地位也无平等可言。甚至有学者认为，双方当事人主体地位是否平等是区分行政合同与民事合同的重要标准。另一种观点认为，[52] 的担保责任。③持续性的合理价格与一定给付质量的担保责任。④权利保障义务及国家赔偿责任的承担。[72] （五）救济制度 救济制度的作用在于实现权利、落实责任、 ...
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的；由于合意过程可以维持当事人的预期，合同的相对性可以限制请求权人范围，所以纯粹经济损失在合同法上是无疑问地可以得到赔偿的。换言之，利益在合同法上获得的根本 奇认为：权利与法益之间的实质性区别可以从以下三个标准来考虑：客体、可转让性、数量是否固定或者说是否能够开放地补充。[25]法益系与人身密不可分的 ...
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合同的实践展现出来。从效力层次上看，集体合同是介于国家劳动基准和劳动合同之间的法律制度。集体合同与劳动基准的共同作用都是维护劳动者的个体利益。 ，实质就是劳动权范围宣言。劳动权标准宣言是指劳动法宣言劳动者享有劳动权的具体内容与水准，即劳动权的程度和水平宣言。前者决定劳动权的有无问题，后者则关系劳动权所 ...
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标准合同。[70]换言之，美国大型律所把它们在纽约形成的跨国商事合同予以全球化。如此说来，新商人法虽然是通过合同建构法律，但这种合同并非属于无 共同体，[178]以生产范式取代了生活范式，或以系统取代了生活世界，以劳动取代了互动，[179] 脱嵌[180]的经济开始凌驾于其他社会关系之上，经济效率成为 ...
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的一个月的试用期，公司也应依照正式员工工资标准对其差额部分进行赔偿。 法条链接： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反 ...
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了作为弱势群体的劳工的利益。[12]而在拉美国家，如巴西、哥伦比亚等，只要劳动合同中止（不管劳资哪方提出），雇主都要支付解雇费；另一方面，许多国家 所谓“法律行为基础”制度，成为近60年来德国民事实务上处理一切情势变更原则问题的固定法律依据。同时，在二次世界大战以后，德国也颁布了一系列特别立法，如《第 ...
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将经济学特别是微观经济学的理论、观点和方法引入法学研究中，以效益最大化为标准分析和评价法律制度及其效果，并进而改革法律制度本身。”[6]它是有效挖掘法律 损风险的方式可在信托合同中明确约定由信托公司部分承担。由于基金管理公司因精神损害动态赔偿基金的基数大，政府支持有力，收益要求同期固定等原因，情愿接受 ...
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