二》)第 1 条将二倍工资中第二倍工资定性为用人单位法定赔偿金,但其是否为补偿性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能 条件研究[J]. 法学杂志,2012( 12) . [4]王忠. 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题[J]. 中国检察官,2012( 7) . [5 ...
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期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中,企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 (二)劳动合同的解除 在 早离开 2 小时, 以便寻找新工作。 2009 年以前,公司通常的做法是支付一笔抵偿 30 个工作日的赔偿金, 以使解约通知立即生效。 2009 年的立法将该期限 ...
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二》)第 1 条将二倍工资中第二倍工资定性为用人单位法定赔偿金,但其是否为补偿性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能 条件研究[J]. 法学杂志,2012( 12) . [4]王忠. 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题[J]. 中国检察官,2012( 7) . [5 ...
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提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序 ...
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劳动合同。在此情况下,用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 四、关于延期支付工资的问题 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付 ,这种做法干涉了员工通信自由权,应属于违反宪法的行为。 3、关于解除职工代表劳动关系的赔偿金的规定 《汕头条例》第五十二条规定,用人单位因职工代表履行 ...
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1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需 未支付补偿金,有关部门限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除合同 ...
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提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%的赔偿金? 答:不能提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的 第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同 ...
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在诊断或者医学观察期间的; (第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的,不予支持,但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条 用人 未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的,不予支持。 第十八条 用人单位在《 ...
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二倍工资的,不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间,劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的,不予支持,但用人单位同意的除外。 第 损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前 ...
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提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序 ...
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