事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由此可见，为职工申报工伤是用人单位的法定义务。 案情简介 某单位应当履行为申请人小李参加社会保险的义务。 另外，本案中用人单位因未给职工缴纳保险造成职工无法享受工伤保险待遇的损失应该由用人单位承担责任。 ...
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选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工 对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动 ...
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较低的赔偿金额或不合理的请求，最后由于程序上和时效等方面因素，导致无法最大限度保护合法权益。像这种在进入司法程序之前没有整理出正确思路、自愿 国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。 2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业 ...
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其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付其经济补偿还金的,不予支持。 第八 的民事侵权行为导致工伤的，如其就民事侵权已获得相应赔偿，不影响其享受工伤待遇，但对于医疗费，辅助器具更换费，丧葬费等不得重复享有。 第十七条 ...
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公司垫付，实际工资来源于生育津贴，如果产假工资高于生育津贴，公司须要承担差额部分，在享受产假期间，公司依旧需要按照国家规定为员工购买社保，社保费用依旧由公司和员工 月，直至2016年10月才为代某补缴自其上班以来的社会保险，使得代某无法享受生育津贴的待遇，对于代某产假期间的工资应当由徐州富库公司支付。...
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重庆市人力资源和社会保障局对于此条款作出相应的解释，以保障那些到了年龄却无法退休的广大工伤职工、特别是农民工工伤者的合法权益。这样，以体现中国特色 。经过多次和单位沟通、协商，没有经过打官司，最后通过调解，单位赔偿工伤待遇以及社会保险损失等共计22万余元。为此，本案取得圆满成功。本案于2012年4月 ...
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等。劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的，应驳回劳动者的请求。 上述确实无法继续履行劳动合同的情形包括：（一）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照 、关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题 生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇，不属于劳动报酬，生育津贴争议仲裁时效应适用劳动争议调解仲裁法第二十 ...
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、土地、农民等等不是那么熟悉。另一方面，他们又渴望进入、融入城市社会，享受现代城市的文明。然而进入城市的新生代农民工却很难找到安身立命之所，新生代农民工 一技之长，也有一定文化，他们满意的工作即是能够享有与城镇企业职工一样的社会保险待遇，合理的工资，工作时间8 小时。但是这只是作为一个工人应该享有的 ...
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权利。抗争权利，农民的上访、示威受到现行法律和政策的严格限制。社会保险权利，农民不得享受社会保险，在中国长期以来就是一种常识。土地财产权利，农村土地产权的三大 。四是倡行社会监督与新闻舆论监督，增强执法的透明度。 有法不依，形同虚设。无法可依，与法制社会格格不入。法律白条，极易失信于民。因此，如同强化 ...
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的原因。低工资、低收入必然形成个人纳税的低贡献，对应地，我国公民也就无法享受财政返还性的高福利。 也许是由于企业的客观盈利能力普遍偏弱，也许是 有的将社保基金存入非银行金融机构或地方中小银行；有的直接截留、挤占、挪用或超范围支出社会保险基金，如将社保基金用于化解金融风险或经商办企业，或将社保基金投资于 ...
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