流通股股东的认股权证和认沽权证以及上市公司股权激励安排中给予高管的股票期权. [16]Henry T.C.Hu，Hedge Expectation：Derivative Realityand the Law and Finance of the Corporate Objective，73Tex.L ...
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方面看，他们的人力资本风险是不太容易分散的，采用与企业业绩挂钩的期权制度使高层经理必须选择相对高风险和高回报的投资项目，因此高管会相对 奖金、限制性股票授予和长期业绩报酬计划，该表还要求披露包括该年股票期权的数量和股票升值权（stock appreciation rights）的授予信息；（2）用表格 ...
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方面看，他们的人力资本风险是不太容易分散的，采用与企业业绩挂钩的期权制度使高层经理必须选择相对高风险和高回报的投资项目，因此高管会相对 奖金、限制性股票授予和长期业绩报酬计划，该表还要求披露包括该年股票期权的数量和股票升值权（stock appreciation rights）的授予信息；（2）用表格 ...
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解决 合同中有约定的按照约定进行解决，本合同未约定的按照甲方关于本次股票期权激励方案中的相关规章制度的有关规定解决。上述办法无法覆盖的争议，按照公平 中华人民共和国合同法》。 本合同生效后，甲方根据实际情况和相关规定对本次股票期权激励方案所制定的规章制度适用于本合同，乙方应当遵照执行。 十五、 合同 ...
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列明的一系列期间内分别以相应价格）购买或者出售标的资产（the underlying）的期权。 广义上，认股权证通常是指由发行人所发行的附有特定条件的一种 强大吸引力，一般发行公司及投资人均热衷投入该金融商品。 然而对投资者而言，持有期权和认股权证都可实现风险管理和以小博大的目的，因此两者之间具有一定 ...
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所在审查上市公司股权激励方案时，证券交易所要给予超前性指导，尽力避免过度偏离于期权原意的股权激励方案，预留向公司股权激励机制过度的空间，从而避免向公司 股东甚至声称要动用资金维持股价，实际上会帮助管理层可以几乎无风险地行使股票期权。显然，类似方案显示的问题相当严重。如何避免千差万别的行权价格确定方法， ...
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对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的 股权激励计划的情形或激励对象不符合行权条件的，上市公司应当注销对应的股票期权。第五章 实施程序第三十三条上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订 ...
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享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。[22]笔者认为，股票期权具有奖励的性质，旨在鼓励员工长期为本企业（或本集团）工作，与年终奖的 实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为劳动争议一方当事人的用人单位应为中华人民共和国境内的企业等。[23 ...
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。 [3]李仲翔等.基金行业公司治理结构的独立性[N].科学时报，20010528(4). [4]国通证券公司课题组.股票期权计划的主要技术设计[N].中国证券报，20010115(11). [5][加拿大]布莱恩.R.柴芬斯.公司法：理论、结构 ...
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。 [3]李仲翔等.基金行业公司治理结构的独立性[N].科学时报，20010528(4). [4]国通证券公司课题组.股票期权计划的主要技术设计[N].中国证券报，20010115(11). [5][加拿大]布莱恩.R.柴芬斯.公司法：理论、结构 ...
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