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元旦、春节、劳动节、国庆节等)应当安排休假;③因生产经营需要,与工会和劳动者协商后,可延长工作时间,一般每日不得超过1小时;特殊情况下不得超过 按约定提供劳动保护或者劳动条件;②及时足额支付劳动报酬;③依法劳动者缴纳社会保险费;④规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;⑤以欺诈、胁迫手段或 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
,协议应明确由谁先提出解除劳动合同。如果用人单位与劳动者就劳动合同解除达成属于协商一致解除书面协义,劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同 ;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(六)不劳动者缴纳社会保险费;(七)不依法支付劳动者工伤、医疗待遇。[结论]保护处于弱势地位 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
赔偿费用。工资收入应包括合同期满前可得工资收入;劳动合同期满而医疗期、三期,工资应计至医疗期、哺乳期满。 4、规定适用继续履行责任方式条件 。(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。(6)不劳动者缴纳社会保险费。(7)不依法支付劳动者工伤、医疗待遇。 [结论]保护处于弱势地位劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求,亦均不属于人民法院受理劳动争议案件范围,不应向法院提出。误区二:法定时效无期限案例:张某于2008年5 请求。释法:依据《劳动合同法》相关规定,用人单位存在及时足额支付劳动报酬、依法劳动者缴纳社会保险费等情况劳动者可以提出解除劳动合同,并可要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-661177.html -了解详情
重要内容,用人单位不能单方随意变更。劳动者离职是因为用人单位依法缴纳社会保险及单方降低工资,不属于自动中断就业,其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金条件之一,任某解除劳动合同原因在于用人单位依法缴纳社会保险费及单方降低工资,根本原因不可归咎于任 ...
//www.110.com/ziliao/article-726081.html -了解详情
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、及时足额支付劳动报酬、依法劳动者缴纳社会保险费等违法情形劳动者可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位按照 薪等违法原因,员工可以以此被迫提出离职;用人单位如果有少发或不发加班工资情况,员工也可以此被迫提出离职;用人单位若不提供劳动条件,你也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-378907.html -了解详情
不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方要求,并在自己能够履行条件下,对原合同履行部分继续按照要求履行。我国(民法通则》和 工资低于当地最低工资标准;(六)没有劳动者缴纳社会保险费;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇。总之,我国劳动立法正在日益完善之中,尽管目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
称实际履行,具有强制性。继续履行作为承担合同违约责任一种方式和合同违约救济一种手段,虽然我国《劳动法》予规定,但从合同法原理、劳动法 工资低于当地最低工资标准;(六)没有劳动者缴纳社会保险费;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇。 总之,我国劳动立法正在日益完善之中,尽管目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方要求,并在自己能够履行条件下,对原合同履行部分继续按照要求履行。我国(民法通则》和 工资低于当地最低工资标准;(六)没有劳动者缴纳社会保险费;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇。总之,我国劳动立法正在日益完善之中,尽管目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -了解详情
履行,具有强制性。继续履行作为承担合同违约责任一种方式和合同违约救济一种手段,虽然我国《劳动法》予规 定,但从合同法原理、劳动法 工资低于当地最低工资标准;(六)没有劳动者缴纳社会保险费 ;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇。 总之,我国劳动立法正在日益完善之中,尽管目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
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