强度的认定不清晰。笔者认为要对劳动者主体进一步细分, 而细分的标准应该确立在对高级管理人员雇主属性和劳动者属性的对比强度, 以及与雇主、普通劳动者进行比较分析的基础上。只有在立法时加以区别对待, 针对不同层次的劳动者进行不同程度的倾斜性权利配置, 从而达到合理规制的目的。 (二) 劳动法差异化适用于 ...
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强度的认定不清晰。笔者认为要对劳动者主体进一步细分, 而细分的标准应该确立在对高级管理人员雇主属性和劳动者属性的对比强度, 以及与雇主、普通劳动者进行比较分析的基础上。只有在立法时加以区别对待, 针对不同层次的劳动者进行不同程度的倾斜性权利配置, 从而达到合理规制的目的。 (二) 劳动法差异化适用于 ...
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一次. 我们有必要对两岸着作权法上的技术措施立法状况进行梳理和比较分析,并从中总结某些启示,结合中国大陆2014 年 6 月 8 日国务院法制办公布的《 规避技术措施例外的规定,大陆的规定仅仅规定在国务院颁布的行政法规上,法律层次比较低,且仅仅适用于规避网络环境下的技术措施的例外.所规定的 4 种例外 ...
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强度的认定不清晰。笔者认为要对劳动者主体进一步细分, 而细分的标准应该确立在对高级管理人员雇主属性和劳动者属性的对比强度, 以及与雇主、普通劳动者进行比较分析的基础上。只有在立法时加以区别对待, 针对不同层次的劳动者进行不同程度的倾斜性权利配置, 从而达到合理规制的目的。 (二) 劳动法差异化适用于 ...
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一次. 我们有必要对两岸着作权法上的技术措施立法状况进行梳理和比较分析,并从中总结某些启示,结合中国大陆2014 年 6 月 8 日国务院法制办公布的《 规避技术措施例外的规定,大陆的规定仅仅规定在国务院颁布的行政法规上,法律层次比较低,且仅仅适用于规避网络环境下的技术措施的例外.所规定的 4 种例外 ...
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强度的认定不清晰。笔者认为要对劳动者主体进一步细分, 而细分的标准应该确立在对高级管理人员雇主属性和劳动者属性的对比强度, 以及与雇主、普通劳动者进行比较分析的基础上。只有在立法时加以区别对待, 针对不同层次的劳动者进行不同程度的倾斜性权利配置, 从而达到合理规制的目的。 (二) 劳动法差异化适用于 ...
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一次. 我们有必要对两岸着作权法上的技术措施立法状况进行梳理和比较分析,并从中总结某些启示,结合中国大陆2014 年 6 月 8 日国务院法制办公布的《 规避技术措施例外的规定,大陆的规定仅仅规定在国务院颁布的行政法规上,法律层次比较低,且仅仅适用于规避网络环境下的技术措施的例外.所规定的 4 种例外 ...
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强度的认定不清晰。笔者认为要对劳动者主体进一步细分, 而细分的标准应该确立在对高级管理人员雇主属性和劳动者属性的对比强度, 以及与雇主、普通劳动者进行比较分析的基础上。只有在立法时加以区别对待, 针对不同层次的劳动者进行不同程度的倾斜性权利配置, 从而达到合理规制的目的。 (二) 劳动法差异化适用于 ...
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一次. 我们有必要对两岸着作权法上的技术措施立法状况进行梳理和比较分析,并从中总结某些启示,结合中国大陆2014 年 6 月 8 日国务院法制办公布的《 规避技术措施例外的规定,大陆的规定仅仅规定在国务院颁布的行政法规上,法律层次比较低,且仅仅适用于规避网络环境下的技术措施的例外.所规定的 4 种例外 ...
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强度的认定不清晰。笔者认为要对劳动者主体进一步细分, 而细分的标准应该确立在对高级管理人员雇主属性和劳动者属性的对比强度, 以及与雇主、普通劳动者进行比较分析的基础上。只有在立法时加以区别对待, 针对不同层次的劳动者进行不同程度的倾斜性权利配置, 从而达到合理规制的目的。 (二) 劳动法差异化适用于 ...
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