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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。依据劳动合同法第三 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。依据劳动合同法第三 ...
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主体范围,防止扩大化;明确其行为方式,处理好其他相关法条竞合关系。当然,对于立法机关而言,一个法条刚刚制定完成,随即对其进行补充或者修改, 法学》2005年第1期,第51页。 [2]《中华人民共和国仲裁法》第58条、第63条,《中华人民共和国民事诉讼法》第217条 [3]《中华人民共和国仲裁法 ...
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需在部分地区试点成熟后,修改有关法律,如《民事诉讼法》、《仲裁法》等,在立法上为调解等纠纷解决方式探索和实施留有空间。(3)人才建设准备。在社会 意愿调解。 第三,民主原则。根据民事诉讼法规定,法院可以邀请当事人有特定关系或者案件有一定联系企业事业单位、社会团体或者其他组织,和具有专门知识、 ...
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诉40)案:该规定适用于《民事诉讼法》上所有关于权利人为一定诉讼行为期限规定;针对属时效期限,本法关于诉讼时效中止规定(民139)是相一致。 期限届满时起重新计算。 例示14:权利人依仲裁协议向仲裁机构申请仲裁(民诉257,《仲裁法》(1994)第22条,劳79中段),准用之。 《海商法 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。依据劳动合同法第 ...
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