劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同 起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、 ...
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趋势,劳动者只有接受或者离开的自由,而少有甚至没有确立权利义务的自由。《劳动合同法》征求意见稿和二审稿都曾规定劳动合同文本由用人单位提供,并且规定了用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2团体自治 团体自治的前提是公民结社自由[23]的 ...
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：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的。显然用人单位 上年度职工月平均工资三倍的情形，规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再来看违法解除劳动合同的情形，所谓违法解除，顾名思义就是没有法律所规定的 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4 的规定而产生的降低工资标准、追索经济补偿金、支付违约金、培训费等争议等，应选择仲裁为宜。又如，在履行劳动合同争议中，对于劳动合同中没有明确约定的义务 ...
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一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月 为2600元，故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。[案情结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生 ...
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纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息 向劳动者支付经济补偿金，即非全日制劳动合同解约具有即时性等特点； 5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 6、从事非全日制用工 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括 和仲裁，就可以有效预防集体合同和个别劳动合同中可能出现的问题和漏洞，从而减少权利争议的产生。除此之外，我国劳动争议处理制度还存在没有尊重当事人的选择权、劳动 ...
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是和派遣公司签订的劳动合同，要求恢复履行就是和派遣公司恢复劳动关系，根据劳动合同法的规定，派遣公司在你没有工作期间，可以按照最低工资标准按月支付 精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法 ...
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支付张某的经济补偿为20000元。案例剖析本案的争议焦点为劳动者因未支付工资而解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动 劳动者支付经济补偿。所以，本案系用人单位没有足额支付张某劳动报酬导致张某解除劳动合同，其需要向张某支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算标准依照 ...
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4月25日，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动争议仲裁委员会 待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，无法律效力。劳动者若遇调岗、降薪， ...
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