独立性被认为是一个好的公司治理的标志。这一理由在我国不成立。我国绝大部分公司都存在控股股东，如果在有效的公司经营中需要董事以公司利益作出独立判断，这种独立 制度，对控股股东操控董事会剥夺公司利益的行为有一定的制约作用，但上市公司章程中的一些董事选任条款却限制了股东提名董事的权利，在很大程度上削弱了这些 ...
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但它们在程序法上也明显地发挥着平衡当事人双方在诉讼法上的权利的作用。目前这类抗辩权制度主要集中在合同法领域，在公司法领域还没有明确规定该制度。 我们将商业 年版，第289页。 [21]美国法律研究所在《公司治理原则：分析与建议》中的商业判断规则表述为：（a）一名高级主管或董事在履行其高级主管或董事的 ...
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视为公司与其成员间合同，或者作为公司治理之内部规则。 [13] 对于公司章程于公司治理中之作用，有学者认为，公司章程是公司内部组织与行为之基本准则；对公司外部 损失者，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录者，该董事可以免除责任。 四是规范公司治理机构及其实体与程序 ...
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下，中国证监会2001年8月16日发布了《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》，标志着上市公司独立董事制度进入实施阶段。上述《指导意见》要求，一家上市 。在我国上市公司中独立董事的作用并没有得到充分发挥，主要原因：一是独立董事在上市公司的董事会中的比例太低，二是上市公司的法人治理结构中没有设立相应 ...
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的方式追求个人利益，更为重视独立董事以及主要由独立董事组成的委员会对高级职员的制衡作用[4]。 信托责任制度是规范管理者行为的基本制度。根据美国公司法，管理者是 公司享有所有者权益。在正常情况下，控股股东与公司或其他股东的利益是一致的，其他股东甚至可以在公司治理中搭控股股东的便车。在制定控股股东、实际 ...
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的国家中，公有制企业的私有化和公司治理（CorporateGovernance）问题一直是制度转型的焦点。股份公司法在这个过程中究竟能扮演什么角色？发挥什么样的作用？至今仍是 外部股东更多保护，以对付内部人的机会主义行为；（3）对有利益冲突的交易，通过程序性规则（如独立董事的批准）解决，而不是一律禁止 ...
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的所有与经营关系;[25]而在将公司视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26 审视担任股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归 ...
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的所有与经营关系;[25]而在将公司视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26 审视担任股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归 ...
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的所有与经营关系;[25]而在将公司视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26 审视担任股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归 ...
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的所有与经营关系;[25]而在将公司视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26 审视担任股东、董事、高级管理人员和监事的劳动者。 2. 劳动法的调适 面对内嵌于公司治理结构中的劳动者, 劳动法必须在去管制化的潮流中向私法自治回归 ...
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