养老保险待遇，即通过行政救济途径解决，不属于劳动争议。 （4）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不予受理。 （5）劳动者与用人 不能适用民事侵权赔偿中的过失相抵原则。 5、免责条款无效原则。用人单位与劳动者签订的合同中，明确约定工伤概不负责、伤残由个人负责等免责条款的，因 ...
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张某提出，无需合意，某淀粉公司即应与其签订无固定期限劳动合同。 【点评】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同 点评】《社会保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是 ...
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属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则 单位已尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例 ...
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餐饮公司）工作。 当时，苏州市相城区政府办公室下发文件，鼓励用人单位以补充保险的形式参加商业工伤保险，通过社会保险和商业人身保险的结合，保证伤残职工各项待遇的解决和 因工死亡的相关赔偿待遇。冯丽娜并未向餐饮公司承诺不缴纳社保，且用人单位为员工缴纳社保是法定的强制义务。而经查，餐饮公司自2010年4月 ...
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对符合条件的服务外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的，给予企业不超过每人4500元的培训支持；对符合 按照有关规定，凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续；工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限合并计算。 ...
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胜任工作的，才可以与员工解除劳动合同。风险点2：对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。风险点：法律赋予用人单位一定的义务，当用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者 ...
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它是劳动者权益保护法，也是人力资源配置法，员工积极性高，企业效率自然也高，所以从另一角度来说劳动者与用人单位是共生体，人力资源的效力同物质资本 必须合法。 合同中不得有用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的规定，不得有违反法律行政法规强制性规定的约定。如与劳动者约定不办理养老保险等社会保险。 2、 ...
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不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系，用人 关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的用工单位，与劳动者只是劳动使用关系。 2.支出和税费的改变：劳务派遣制度使企业在支付给劳工者工资、社会保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系，用人 关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的用工单位，与劳动者只是劳动使用关系。 2.支出和税费的改变：劳务派遣制度使企业在支付给劳工者工资、社会保险的 ...
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条例》第二十六条： 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人 切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位，每月给员工开除的工资不低，外来的员工 ...
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