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伤残。2011年5月10日,李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并由A公司依法支付相关费用。劳动争议仲裁委员会依法作出县劳仲案字(2011 权利,保障劳动者的基本生活,因此其中规定的各项工伤待遇均是法定最低标准。如果用人单位与劳动者事先或事后达成比《工伤保险条例》标准更低的赔偿标准或免除 ...
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同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院都不予受理。而劳动仲裁一次能否终局则需要取决于当事人的意愿,任何一方当事人向人民法院起诉则仲裁裁决就 而我国《劳动法》颁布时并未预计到这些新型劳动关系所引起的争议, 更谈不上制定解决的方案。职工下岗并未与用人单位解除劳动关系,该种争议还是履行 ...
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,对于劳动者提出之解约,无论是否属于特殊专业、暂时无法替代的工种,也无论用人单位能否在30日内安排接替而出现重要关键岗位空缺并造成损失,只需提前30日书面 不是要暗示铁饭碗模式而弱化劳动者的市场竞争意识和心理准备,也不应以无条件地强求劳动关系的永续形态来达到保护劳动者的目的,更不是要显示对劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -了解详情
》第22条共同当事人的规定亦会引起质疑,即劳动派遣单位能否基于与派遣劳动者的劳动关系,单独作为申诉人对派遣劳动者提起劳动仲裁呢?从根本上探究,《劳动合同法 和用工单位对劳动者的义务。如果派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系,很难明确要派机构的用人责任。 [12]然此观点值得斟酌,主要理由为:(1)从劳动 ...
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是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后 法规的规定,否则既要承担违法后果,也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; ...
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用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保 单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第八十二条规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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代理行为可能未规定在用人单位的职责范围中,那就属于自己代理,其效力值得探讨。并且特殊劳动者在自身职责权限不明晰的情况下,其对自身能否实施自己签订自己劳动合同 退一步说,即使是被告故意拒签书面劳动合同,原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系,而不是任由未签订劳动合同的违法状况持续发生。综上,原告 ...
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以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的,如果劳动者已获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费 规定,被告享有的一次性工伤医疗补助金,应当按照本地区人口平均预期寿命76.2岁与解除劳动关系时的年龄之差计算,八级伤残的,每满一年发给0.8个月 ...
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减少劳务纠纷的发生;另一方面,一旦出现劳务纠纷,一般由与派遣员工建立劳动关系的派遣机构处理,用人单位只需予以协助,这样就在很大程度上避免了用人 发展迅猛,一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系,一旦发生劳资纠纷,派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。目前法律规定劳务派遣公司仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
减少劳务纠纷的发生;另一方面,一旦出现劳务纠纷,一般由与派遣员工建立劳动关系的派遣机构处理,用人单位只需予以协助,这样就在很大程度上避免了用人 发展迅猛,一家劳务派遣公司可能与很多劳动者建立劳动关系,一旦发生劳资纠纷,派遣公司的资金能力直接影响劳动者的权益能否得到充分保护。目前法律规定劳务派遣公司仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情
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