反歧视法即要规定对歧视妇女行为的处罚尺度，同时也应该规定对优先录用妇女等用人单位的奖励措施。惟其如此，反歧视法才有可能不会形同虚设，具有可操作性。 （3）经国务院或者省、自治区、直辖市人民政府批准，发布有关妇女权益保障事业的权威信息；（4）促进妇女权益保障事业的科学研究与国际交流；（5）法律规定告诉 ...
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得到尊重，他人不得干涉。然而，个人并非总能做出最正确的决定。强制、虚假信息、兴奋或冲动、被遮蔽的判断、推理能力不成熟或欠缺等因素13， -生产者、出租人-承租人、劳动者-用人单位、高度危险作业的从业者-高度危险作业的受害人等类型。进一步归纳起来，这种类型化主要是以预测能力、控制能力、信息的搜集和消化 ...
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依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求；其二、按《中华人民共和国安全生产法》第四十八条 部分职务侵权行为人及其所在单位负连带赔偿责任 根据全国人大常委会《中华人民共和国刑法修正案》第五条的规定，证券公司的从业人员故意提供虚假信息，诱骗投资者买卖证券， ...
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和导向性上。权威性，是因为司法审判权是调节社会各种矛盾的最终裁判权。不论个人或单位，对生效的判决必须执行；重大性，是因为法官审判权的行使，可以剥夺一个人 不能侵犯法官与律师的正当、合法权益。除此之外，还应设置有关制度，严惩提供虚假信息和数据的行为人。15期望以上建议能得到有关部门的重视，并能够予以采纳 ...
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反歧视法即要规定对歧视妇女行为的处罚尺度，同时也应该规定对优先录用妇女等用人单位的奖励措施。惟其如此，反歧视法才有可能不会形同虚设，具有可操作性。 （3）经国务院或者省、自治区、直辖市人民政府批准，发布有关妇女权益保障事业的权威信息；（4）促进妇女权益保障事业的科学研究与国际交流；（5）法律规定告诉 ...
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规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 应加强立案审查，并积极引导当事人自觉履行民事调解协议。同时还应通过案件信息查询系统，核查申请人是否存在关联诉讼、执行等事项，避免民事调解司法确认影响 ...
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上都是一个利益权衡过程。根据我国刑事诉讼法规定，虽然被害人和证人作为刑事案件证据信息的载体，都有作证的义务，但是，作证作为一种具有法律意义的诉讼行为， 报销标准。至于误工费，有固定工作的，如果不能通过与用人单位或雇主交涉获得解决，应当按照其所在单位日平均工资计算；没有固定工作的，按照国家统计部门公布的 ...
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件, 很多涉及到劳动合同问题, 采取了如法院提留相应的工程款以保障支付农民工工资、适当放宽农民工申请财产保全条件、加大用人单位违法成本等必要措施, 其效果是明显的, 但如果法律援助成为权益救济的主要抑或唯一手段, 由此带来的问题实令人担忧。 ...
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件, 很多涉及到劳动合同问题, 采取了如法院提留相应的工程款以保障支付农民工工资、适当放宽农民工申请财产保全条件、加大用人单位违法成本等必要措施, 其效果是明显的, 但如果法律援助成为权益救济的主要抑或唯一手段, 由此带来的问题实令人担忧。 ...
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件, 很多涉及到劳动合同问题, 采取了如法院提留相应的工程款以保障支付农民工工资、适当放宽农民工申请财产保全条件、加大用人单位违法成本等必要措施, 其效果是明显的, 但如果法律援助成为权益救济的主要抑或唯一手段, 由此带来的问题实令人担忧。 ...
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