公司还存在其他诸多违规用工的行为，小石提起劳动仲裁申请，朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决：公司确认双方劳动关系，支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计3.2万余元。后用人单位不服裁决，将小石诉至 ...
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合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律 ...
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决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况， 要求职工已婚，实际上就形成了就业歧视。我国已有反就业歧视的条款，用人单位以此为由拒绝用工的，公民可向劳动部门投诉，相关工作人员会要求企业改正、取消这种歧视行为。 ...
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决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况， 要求职工已婚，实际上就形成了就业歧视。我国已有反就业歧视的条款，用人单位以此为由拒绝用工的，公民可向劳动部门投诉，相关工作人员会要求企业改正、取消这种歧视行为。 ...
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、安装工作，每完成一个平方米的工作量，就由张某计发15元工资，双方未签订书面劳动合同。事后，王某与张某因工资发生纠纷。王某辞职后诉至当地劳动 规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本 法。”本案中，铝材店是 ...
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农民工由于缺乏法律意识，对签订劳动合同未予足够重视。这往往会为农民工维权埋下隐患，导致农民工在讨要工资时缺乏有利证据，为用工单位怠于履行或恶意逃避工资 市场框架内，农民工就算有着很强的法律意识，也未必能依法行使自己的权利。也就是说，签不签劳务合同，不是农民工说了算，而是老板说了算。如果老板不愿签合同 ...
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两个老板的鼻息。不论是实际用工单位，还是劳务派遣的小老板都有可能端掉劳动者的饭碗。更为忧虑的是，劳动者与劳务派遣单位形成劳动合同关系，如同一位少女嫁给 责任范围不确定，更不易追究其责任。尤其在工伤补偿问题，一些劳务派遣单位与实际用工单位都未加入工伤保险，按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤补偿只能由其 ...
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大学生权益受损原因分析 （一）劳工市场不成熟，陷阱重重。目前大学生的劳工市场远未成熟，鱼龙混杂，陷阱重重，而一些学生打工、找工作时盲目无序，从而导致大学生 ，都应尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称；劳动期限；劳动报酬；工作时间和工作 ...
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天再支.但等学生将准备好的材料交去时，却发现人去楼空。(五)拒签协议维权困难。大学生兼职期间也时常因为没有和聘方签订任何协议出现兼职期间报酬 打工，都应尽t与用人单位签订一份“劳务协议’‘。可以比照劳动合同的有关规定约定.协议可包括以下内容:用工双方的名称:劳动期限:劳动报酬;工作时间和工作班次;企业 ...
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而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 两方面的证据，在对正反两方面证据进行综合考虑的基础上认定事实。对于行政机关未给相对人申辩和提出反证的机会的，应认定行政行为程序违法；对行政机关已有 ...
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