关于工会工作和职工关心问题的讨论。那么工会会员交纳会费加入工会的首要目的是什么呢?是希望享有选举权、罢免权、批评建议权、福利权、讨论权吗?显然不是 权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。这样空洞的规定就无存在的空间。 其三,工会独立承担的法律责任过于微弱。工会法是一部 ...
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关于工会工作和职工关心问题的讨论。那么工会会员交纳会费加入工会的首要目的是什么呢?是希望享有选举权、罢免权、批评建议权、福利权、讨论权吗?显然不是 权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。这样空洞的规定就无存在的空间。 其三,工会独立承担的法律责任过于微弱。工会法是一部 ...
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属劳动争议范畴，可按照《工伤保险条例》第52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任？过去一出现工伤 还没有出台。但如果事业单位与其职工因为工伤保险待遇的问题发生争执，应该通过什么途径来解决争端？单位与工伤职工因为工伤待遇的问题问题发生争执，可以通过仲裁的 ...
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但这种新颖性又存在两大问题： 一、撤销的案件属于什么性质？从《劳动人事争议仲裁办案规则》内容看，很明确是属于不应当受理的案件，但这种不受理案件在以往 ）故意让劳动者无正当理由拒不到庭，从而导致案件按撤诉进行处理，而劳动者再次申请仲裁而得不到再次受理的结局。 之后劳动者向法院起诉，如审理案件的审判人员对 ...
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关于工会工作和职工关心问题的讨论。那么工会会员交纳会费加入工会的首要目的是什么呢?是希望享有选举权、罢免权、批评建议权、福利权、讨论权吗?显然不是 权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。这样空洞的规定就无存在的空间。 其三,工会独立承担的法律责任过于微弱。工会法是一部 ...
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规范仲裁工作。第四，劳动仲裁机构完全按照《仲裁法》的要求设立和运作。 3.全面完善仲裁程序，特别是将劳动争议的申请时效延长为2年。 （四）加快劳动 ”往往是阶段性的，而“社会和谐”则是人类社会更长久、甚至是不变的追求。当然，“促进社会和谐”与“构建和谐社会”并没有什么本质的不同。就此而言，本文的写作也 ...
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决定加班。当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的 ...
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的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人单位 7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同 ...
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（写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）；2、二人以上 因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内；4 ...
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不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。”因此，我们提起劳动争议仲裁是有充分法律依据的。 偶然阅报惊见注销公告 2001年8月，劳动争议 另外，如果劳动者由于经济上的原因而打不起官司，可以依法申请法律援助。 而对于我们这些执业律师来说，无论办理什么案件，都要认真负责地去办。尤其是 ...
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