与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议诉讼时效过短，劳动者往往冒着超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求 劳动侵权较多，而劳动者处在弱势地位的情况下，工会组织作为劳动者利益的代表其维权与协调职能应得到进一步发挥，让劳动者能够更多的与用人单位平等对话，并 ...
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用人单位而不直接送达给工伤职工个人。个人申请劳动能力鉴定结论作出后往往只送达给个人一方，而不送达给单位。劳动能力鉴定结论做出来时间早，但送达时间比较 重点材料形式的完整性做审查，而不对证据材料的证明力作实质审查。无论是工伤认定还是劳动仲裁，对于弱势的农民工而言，举证有相当大的难度。案件受理前不应该进行 ...
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2018. [7]黄远丽.我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策[D].湘潭大学,2017. [8]朱晓霞.我国劳动争议仲裁时效问题研究[D].宁夏大学,2016. 注释 1周优优．劳动维权与时效赛跑[J]．成才与就业，2019(05):26-27． 2李洁．从一则案例论劳动争议仲裁时效[J] ...
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也需考虑相关的监管执行不到位以及用人单位的恶意拖延诉讼的因素。整体来说，劳动争议的司法诉讼还存在一些现实性的问题需要优化。 (一)相关法律的规定导致了诉讼周期 侵犯且无法与用人单位协商时，就需要走法律程序进行维权，例如申请仲裁或者是提起诉讼。但是从现有的劳动争议案件审理情况看，还存在着案件周期长、环节 ...
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、补贴，由所在单位支付”。这就使得工会工作人员在经济上依附于企业，从而在维权时受制于企业。其次，工会经费的拨缴方式使得工会受制于企业。按照《工会法》 协议的，工会应当督促其自觉履行。不愿协商或者协商不成的，工会可以告之当事人依法申请调解或仲裁。2.在劳动争议问题处理调解环节积极发挥作用。《企业劳动争议 ...
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国有企业，政策性破产后，部分职工因医疗保险、养老保险等问题与企业产生纠纷，申请了劳动仲裁，却被驳回了申诉请求；职工们又诉到法院，法院却不予受理。 》（ 残联教就字第87号）具体规定了残疾职工的安置，[23]但是残疾人职工维权的道路更加举步维艰，因为残疾职工的安置在程序方面缺乏相应的法律依据。 （七） ...
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如果用人单位恶意不申报甚至阻挠当事人申报工伤，或是劳动者由于自身素质不足错过工伤认定申请时效，法院再不接受劳动者以民事侵权为案由的起诉，这终将造成受伤后的 推向劳动仲裁，以至于许多工伤者由于缺乏证据而败诉。因此立法部门应当完善立法，对于用人单位滥用诉讼权利的行为，应当提高其违法的成本。建立弱势群体维权 ...
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之间更倾向于前者。在这种经济利益至上的政策环境下,作为其职能部门的劳动保障监察机构也因其缺乏独立性和各种人力、物力的投入而无法作为。[4 公正有利于当事人的认可,是仲裁的灵魂。[14]劳动纠纷仲裁是强制仲裁,只要一方当事人提出仲裁申请,即可启动劳动仲裁程序;仲裁机构的组成体现着调整劳动关系所特有的三方 ...
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受理职工个人的工伤认定申请。职工坚决进行工伤认定，就必须提供出证明其与用人单位之间存有劳动关系的证明材料，为此，这就得势必启动劳动仲裁程序来确认劳动关系 行政复议或行政诉讼本身的程序亦是层层反复相当繁琐。所以，在这种状况下，劳动者维权之路可想而知，必定是杳杳无期的漫长之夜。再者第二步，劳动者完成了工伤 ...
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规范仲裁工作。第四，劳动仲裁机构完全按照《仲裁法》的要求设立和运作。 3.全面完善仲裁程序，特别是将劳动争议的申请时效延长为2年。 （四）加快劳动 有限，难以保持独立和公正，甚至对当事人的某些正当诉求无能为力，难以切实解纷维权，当然更难以在司法公正的基础上平衡各种错综复杂的社会矛盾，做出令各方满意的 ...
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