控告权。《劳动法》第78条规定，用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决，即劳动者在行使该项权利 经济组织结构分别追求各自利益的最大化，加上劳动监察力度不够，以及个别法律条款滞后已不能适应当前的劳动者权利保护形势的需要，致使我国劳动者权利受到侵害。市场经济 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 National Insurance）认定该司机是雇员，需要按规定纳税和供款时，公司作为原告向法庭起诉。最后法庭判定，该司机不是雇员。案件中，麦坚拿 ...
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工会的基本职责。工会法第二十一条三款规定：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。由此可见，援助劳动 工资总额2%工会经费中，也含有非工会会员的部分。工会应当充分有效地运用这部分费用为职工提供法律服务。但是，中国工会也有其特殊的情况，有些工会其经费 ...
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他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不再受劳动争议仲裁前置程序的约束，在当事人未申请劳动仲裁即向法院提起诉讼的情况下，只要其起诉符合《民事诉讼法 不宜超过三年；（3）应给受限制人不低于原单位基本工资收入的经济补偿。 [7]张玉瑞：商业秘密法律保护中需要关注的两个问题，载中国知识产权司法保护网 ...
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费用，没有购买工伤保险的，由所在单位支付费用。如果严重，先申请伤残等级鉴定，不严重就省掉这样的程序。再申请劳动仲裁，或者到法院起诉。也可以和用人单位 怎么赔偿： 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 1、一级至十级的 ...
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》。在我国的现行司法制度中，劳动争议案件需要先走劳动仲裁的前置程序，如果劳动者一方不能提供有效证据证明双方存在劳动关系的，劳动仲裁委将会做出驳回劳动者诉求的 ，请求法院向相关机构和部门调取证据。据媒体报道，胡庆刚在申请劳动仲裁之前，曾经向劳动监察部门投诉公司克扣拖欠工资的问题。在一审庭审中，因方鼎公司 ...
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李索要违约金的做法是违法的。随后，小李委托本律师向武汉市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，请求确认公司收取违约金的行为违法，退还支付的5000元违约金。 尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 上述条款可以看出，用人 ...
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个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、 职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人 ...
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的 合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予 ...
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处领取过报酬。2008年8月28日，董某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认其与本案被告存在事实劳动关系。经劳动仲裁，董某的申诉请求被驳回。董某不服劳动 跨越新旧法施行前后、涉及国有企业改制等历史因素在内的劳动争议纠纷中，根据法不溯及既往的原则，需要对法律施行之前以及之后的法律关系分别进行详细分析认定，再 ...
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