病假工资规定 -法学论文搜索

企业职工生育保险试行办法

四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地 ...

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社会保险纠纷的定性与处理

种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《 ...

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劳动者合法权益的保护

的重要劳动权利之一，这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展。劳动者实现劳动报酬权的重要形式是工资劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入婚丧假、事假、生育假、病假等。缩短工时是提高劳动生率的一种手段，也适应了劳动者生活水平提高的需要，休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要 ...

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企业法律风险控制研究中的几点体会

之日起一年内不签订书面劳动合同，则应每月支付2倍的工资(但第一个月不支付，因为是法律规定的宽限期)，并补订书面劳动合同;若劳动者拒不签订，用人，而承担不利的法律后果。 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工 ...

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参保和欠缴社保纠纷的受理研究

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。同时，劳动部在《〈中华的保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。由此，对法规条文中所说因保险发生的纠纷 ...

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涉社保案件应否纳入法院受理范围

一、判决实例社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。笔者对本人所在法院的涉社保劳动争议案件进行了之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；从上面的规定可以看出，有关社会保险产生的争议是纳入了 ...

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因社会保险费用引发劳动争议的救济途径分析

社会保障部[1999]第2号令《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》等相关条文的规定，社会劳动保险行政部门或者税务机关负责对社会劳动保险费用申报、缴纳等情况的日常管理应缴纳的社会保险费数额，由经办机构核定后，按期缴纳。缴费单位不按规定申报保险费数额的，由经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴纳 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

独立性。参考文献 [1] 彭万林。民法学[M].北京：中国政法大学出版社， 1999:730. [2]冯彦君。解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明，郭明瑞，潘维 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

独立性。参考文献 [1] 彭万林。民法学[M].北京：中国政法大学出版社， 1999:730. [2]冯彦君。解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明，郭明瑞，潘维 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

独立性。参考文献 [1] 彭万林。民法学[M].北京：中国政法大学出版社， 1999:730. [2]冯彦君。解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报， 1999 （2） :39-46. [3]宁红丽。我国雇用契约制度的立法完善[M]//王利明，郭明瑞，潘维 ...

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