伤害，如举证责任问题，商业秘密的保密审理、保全等基本制度均缺乏明确的规定。 ? 4.2 完善我国商业秘密保护立法的建议? （1）增设惩罚性赔偿责任。? 关于 但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的时间和地域范围内使用原企业的商业秘密从事竞争性 ...
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伤害，如举证责任问题，商业秘密的保密审理、保全等基本制度均缺乏明确的规定。 ? 4.2 完善我国商业秘密保护立法的建议? （1）增设惩罚性赔偿责任。? 关于 但权利人须为此提供担保。 ? 在《劳动法》中规定，员工不得在同类企业兼职，离职后也不得在合同限制的时间和地域范围内使用原企业的商业秘密从事竞争性 ...
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一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权 劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿 ...
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反不正当竞争法重述还对适用禁令救济的细节问题作出了详细规定，而且，这两个法律文件有关禁令救济的条文都位于有关损害赔偿的条文之前，正如下文将要论及的，这绝不 雇主的竞争者工作：在这类案件中，被告大都是掌握原告重要商业秘密的前雇员，离职后准备或已经就职于原告的竞争对手，其新的工作将使其不可避免地依靠原告的 ...
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呢？在国外的立法中，有的允许保险人与投保人约定刑事案件中律师费的保险赔偿问题。在Polychron诉 Crum ForsterIns. Co一案中，法院认为：“刑事案件中有关的 提供一种机制从而展延保险范围，因为，这能使当事人意识到保险期满后，第三人仍有可能对董事及高级管理人员提出权利要求。在事故型 ...
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赔偿标准的发达国家也几乎无例外地接受了不完全的赔偿。对于征收补偿来说，最为关键的是补偿的范围问题，即何种损失可以得到补偿的问题。因为征收补偿，在本质上是一种 补偿和附随的损失补偿；生活权补偿又包括狭义的生活权补偿、少数残留者补偿、离职者补偿、事业损失补偿、生活再建措施等。「28」日本法上的生活权补偿 ...
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”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期 及时为劳动者办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误未为劳动者办好相关手续造成您重新就业困难等造成的损失，劳动者可以要求企业予以赔偿。以上文章均 ...
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106条的规定处理。名义股东处分股权造成实际出资人损失，实际出资人请求名义股东承担赔偿责任的，人民法院应予支持。 未提取法定公积金即分配利润是否构成损害公司利益|法定 承担问题|给公司造成损失的高管应当承担赔偿责任 竞业禁止义务有两类，一类是《公司法》规定的竞业禁止，一类是《劳动合同法》规定的离职后竞 ...
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股份总数的25%，所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让，离职后半年内，上述人员不得转让其所持有的本公司股份。如果夫妻共同财产中的股份 感情、破坏婚姻家庭的一种行为，故应以过错一方的个人财产承担赔偿责任。 五、关于生育权的问题 所谓夫妻之间侵害生育权的行为，实际上多数时候并非是侵权，而是 ...
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拒绝接受，由出卖人承担修理、更换、重做与赔偿损失责任，逾期交付的，应当支付延期履行违约金。交付后质量问题产生或隐蔽瑕疵暴露的，出卖人应当承担保修责任 行政部门解决。第四，单位分给职工住房使用权并订有分房合同的，职工由于本人原因离职、辞职，或被单位开除时，单位根据合同要求收回公房使用权，由此引起的纠纷可 ...
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