有超过一半的企业没有与相关人员就企业商业秘密的保护签订保密协议，大多数企业没有和相关人员签订竞业限制协议，绝大多数企业既没有商业秘密管理机构或人员，也 机会，可以充分利用律师的专业优势，在治理结构、文本管理、规章制度、劳资关系及知识产权保护等方面进行系统梳理和建设，提高企业的抗风险能力。 企业法律风险 ...
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商业秘密知悉人员的范围，与员工签订保密协议； 定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识； 与掌握重要秘密的员工签订竞业限制协议。 对即将离职者，收回其保管的 公司利益有否损害，必要时向接收单位发函，告之该离职者在本公司所担任职务及保密义务。 （2）第三人的窃密 企业的商业秘密具有价值性，能为企业带来 ...
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，同时也对其适用性进行了进一步的限制，比如用人单位必须要在竞业限制期间为劳动者提供一定的经济补偿;当劳动者违反保密协议之时，用人单位可以起诉劳动者并 员工意见，合理参考，为企业制定科学合理的管理制度提供基础。(3)严格遵循程序及规范。新《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间都有维护，无论是企业还是个人 ...
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，是其生存能力和劳动能力的基础，职工离职后有自主利用的自由。如果在没有竞业限制义务亦不存在商业秘密的情况下，仅因为某一企业曾经与另一市场主体有过多次 来说，可以从对人和对事两个角度完善，既要通过劳动合同、员工手册、保密协议等法律文件就保密事项、场所、范围等事项对员工进行约束，也应当直接在涉密场合、电脑 ...
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某、林某分别于2008年和2007年到森公司工作，签订了商业秘密保护和竞业限制协议。曾某掌握了森公司生产热稳定剂方面的技术，林某掌握了客户 侵犯而导致的现有客户流失和涉案产品销量异常减少而带来的现实损失88.76万元，保密费损失为1万元，合计1655.32万元。二审法院认为，本案造成的损失数额明显超过 ...
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经济补偿的，计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以合并计算；（3）关于竞业限制问题，做出了明确、具体的规定；（4）用人单位违反程序性规定解除劳动合同 的二倍支付赔偿金；15）劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反保密义务或竟业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；16）2008年1月1 ...
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保密措施包括限定知悉商业秘密人的范围、与相关人员定立保密协议、建立保密规章制度等。包，保密性的客观存在，使得竞争对手在正常情况下，通过公开渠道 不要，北京青年报， 2000 年 10 月 10 日 3 、孔瑜，刁振娇，竞业限制合同保护商业秘密的一道闸，法制日报， 2001 年 5 月 16 日 4 、 ...
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劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制的情形下才需要向用人单位支付违约金2。高管作为公司的稀缺 后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
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院校在读硕士研究生，大家就影视公司什么岗位需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响、解除劳动关系对股东资格的影响、 生产经营过程中，出现了商业秘密泄露及员工工伤问题。赵虎律师到顾问单位，协商解决方案，并帮助公司拟定员工保密协议，建立保密制度。针对员工工伤问题，计算并 ...
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提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工进行商业秘密法律知识培训等措施，提高员工对商业秘密的意识， ，更好的保障商业秘密外泄。大致包括以下内容：（1）明确商业秘密的内容、范围及涉密对象。过多的保护是对企业资源的一种浪费，因而，企业第一步应明确 ...
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