的争议都属于人民法院受理的范围。应当注意到第三条并未提到“签订”聘用合同，分析可能是最高人民法院考虑到，不少企业不予劳动者签订劳动合同的现状。8、人民法院对于哪些 的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。归纳小结：1）、实行“又裁又诉”原则，即必先 ...
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产生特定的说明义务关系的时候，沉默行为有可能会构成欺诈。沉默行为构成欺诈需要注意两个方面：第一，行为人的主观故意，即行为人存在不主动告知的主观故意。 陈述，可以认为劳动者的虚假陈述行为使用人单位陷入了错误认识，足以影响其作出签订劳动合同的意思表示。反之，法律规定和用人单位的招聘条件都没有将相关信息作为 ...
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经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平的劳动 遵守。在利益争议可能影响国计民生的情况下，实行强制仲裁制度，双方当事人必须将争议事项交由仲裁机构仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。（五）建立和完善与国际接轨的 ...
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，提交证据反驳原告的诉讼请求即可。不必多交，以免画蛇添足。十五、举证质证注意事项。举证质证眼睛瞪大点，关键问题要态度肯定，不要含含糊糊，让人家生疑。 公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三 ...
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1988年《中外合作经营企业法》第5条“申请设立合作企业，应当将中外合作者签订的协议、合同、章程等文件报国务院对外经济贸易主管部门或者国务院授权的部门和地方政府（ 发包给无资质或资质不够者施工，出了事归发包人承担。（劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第4条）营业执照、代码证、资质证须验副本原件，并 ...
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单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当 载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 单位”，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，承担依法招 用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受 ...
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的工龄连续计算，在此基础上确定双方的权利义务。第三种意见认为，没有签订新的劳动合同，对整体接受过程中产生的争议不属于法院受理范围，应告知当事人由有关部门 另有规定的除外。因此，仲裁申请期限应理解为法律另有规定。此外应注意，在适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条时，对于正当理由的认定 ...
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措施，防止因招用尚未解除劳动合同的劳动者，或者负有履行竞业限制协议义务的劳动者而承担连带赔偿责任，保护自己的劳动权益。在这方面，应注意做好四方面的工作：1 的证明，以及其他能够证明该劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同，建立劳动关系。2、招收员工必须审查其与原单位有无保密及 ...
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，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题：1、全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围 合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”由此，对技术秘密可以约定在劳动合同中，作为劳动合同的条款。此外，也可以在约定合同之外，另行签订技术秘密保密合同， ...
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企业该不该签订保密合同?(一)当事人可签署保密条款《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据《 ，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担 ...
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