完善劳动争议法律制度。首先，可以考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出 纠纷进入法律程序之后，应该适用民事损害赔偿请求权的诉讼时效，而不应依其他纠纷解决途径的期限人为地将一个损害事实割裂开来，使受害人无法得到应有的救济。 ...
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完善劳动争议法律制度。首先，可以考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出 纠纷进入法律程序之后，应该适用民事损害赔偿请求权的诉讼时效，而不应依其他纠纷解决途径的期限人为地将一个损害事实割裂开来，使受害人无法得到应有的救济。 ...
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与法律的调适以云南省金平苗族瑶族傣族自治县为中心的案例研究[J].中国社会科学出版社,2006. [6]徐静村，刘荣军.纠纷解决与法[J].现代法学,1999,(3). [7]顾培东.社会冲突与诉讼机制[M].四川人民出版社,1991. [8]Georg Simmel.Dersteit, ...
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的经验值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工安置方案的方法，组织群众推举成立起草小组，让改制的职工群众充分表达意见，行使民主管理权； 的指导，缓解双方的利益冲突，引导争议双方向着有利于矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、 ...
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公告期内没有明确申请排除于集团之外的，视为参加诉讼。四是判决扩张的方法不同。美国集团诉讼判决是直接扩张于未明示把自己排除于集团之外的成员， 制度彻底从共同诉讼的框架中走出来，成为适应现代社会需求、名副其实的大规模群体纠纷解决机制 [6] 我国现行民事诉讼法没有对诉讼代表人的条件做出明确规定，显然不利于 ...
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交叉案件处理机制的设计不可简单划一，应对交叉案件作出类型划分，适用不同程序，以实现纠纷解决的效率化，同时应完善相应的法律与制度建设。本文将对行政与民事纠纷相 方式，已给审判工作造成了一定的消极影响，如何总结经验，积极探索此类问题的解决方法，己成为摆在我们法律工作者面前的一个重要课题，能不能从行政机关的 ...
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现状不符。而早在我国上世纪中期，马锡五审判方式则为新时期的多元化纠纷解决机制提供了探索方向、发展源泉。多管齐下、百花齐放，必须注重调解形式的多样化与 审判实践对调解程序的需求，立法明确规定诉讼调解的适用范围，诉讼调解的方式与方法，诉讼调解和判决及其与其他机构调解的关系，诉讼调解协议效力及其执行等，以便 ...
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的经验值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工安置方案的方法，组织群众推举成立起草小组，让改制的职工群众充分表达意见，行使民主管理权； 的指导，缓解双方的利益冲突，引导争议双方向着有利于矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、 ...
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的经验值得借鉴，其举措包括：一改过去由国资行政部门起草改制员工安置方案的方法，组织群众推举成立起草小组，让改制的职工群众充分表达意见，行使民主管理权； 的指导，缓解双方的利益冲突，引导争议双方向着有利于矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、 ...
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才能理顺行政裁决与司法诉讼之间的关系，建立符合现代社会需求的多元和规范的纠纷解决机制。 【英文摘要】In the traditional administrative law, the power of administrative adjudication belongs to the ...
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