%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准?具体计算公式是:用月工资总额除以月工作天数或 的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外,其他情况下没有按规定支付经济补偿的,还应当增加50%的额外经济补偿金。实践中很多劳动者不注意灵活运用这 ...
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双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系,劳动者请求给予经济补偿的,人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满后,用人单位没有办理终止 工资与福利,仅工资而言按该职工年收入2万元计算,就要50万元赔偿!而且如果加上应缴社会保险金的话,数字更为惊人! 笔者认为,该条是带有惩罚性 ...
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《劳动法》第26条,有可能出现有的职工借单位改制之机主动要求单位解除原劳动合同,以此达到获得经济补偿的目的。所以,将改制从客观情况发生重大变化的 与其变更劳动合同,用工主体由原主体企业变更为改制企业,企业改制前后职工的工作年限合并计算。又如《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的 ...
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由排污者承担,而不应该转嫁给国家和社会;利用者补偿是指开放利用环境资源者,应当按照国家有关规定承担经济补偿的责任;开发者保护是指有权开发利用环境资源者 ,经济实力、信息掌控悬殊,也无力支付高额的诉讼费用;另一方面对国家造成的损失不可估量,据计算,预防污染费用与事后治理的费用比例是1:20,排污企业缴纳 ...
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补偿,但被告未予答复,表明其主动放弃了原告欲给付的经济补偿,原告主张的竞业禁止因补充了经济补偿的内容而弥补了法律要件的瑕疵,从而具备了完全的法律效力 可能收入的40%一60%比较适宜,可能收入可参照员工离职前正常工资收入计算。这样计算的好处是:1.以员工离职前正常工资收入作为参照,比起以当地平均下资水 ...
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,只需要贵司与劳动者协商一致,建议最好由劳动者主动提出。关于解除劳动关系需向劳动者支付的费用根据《劳动合同法》第46条,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在贵司提出协议解除,协商一致的情况下也是需要支付经济补偿的。...
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,该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。因此,按约支付劳动者经济补偿 应当遵循公平原则。本案中,机械厂依据在劳动合同中约定竞业限制违约金为史某年收入的100倍的规定,对违约金的计算是根据史某在机械厂工作10个月的 ...
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四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除已支付经济补偿的年限。2、深圳市中级 ...
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条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除 劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除已支付经济补偿的年限。 2、深圳市中级 ...
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解除劳动合同的经济补偿金,同时,《劳动合同法》第九十七条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关 ...
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