提供的劳务是继续性的而不是一次性的； （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动行政部门认定工伤过程中认定劳动关系的处理】劳动行政部门在认定工伤 未及时足额支付劳动报酬的． 27.【《劳动合同法》第38条的适用：未依法缴纳社保费而被迫辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会 ...
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权益也无法得到保障，劳动力资源也无法得到优化配置。 由于城乡之间的巨大鸿沟，社会保险费在城乡之间根本没法对接，使城乡之间的劳动力存在明显不平等的现象，同时 保险法的调整对象不应限于职工，公司的董事长、总经理、合伙企业的合伙人都是缴纳对象，这也有利于个人身份的转换、职业的转换，同时也有利于人们创业。 六 ...
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的支出，劳动法规定用人单位向劳动者支付一定的经济补偿金，由用人单位承担这一社会义务。可见，经济补偿金是劳动者的失业风险在用人单位、劳动者个人之间的一 劳动合同法》进一步扩大了经济补偿金的适用范围，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的。、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 ...
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人员、技术含量比较高或重要岗位上的员工。再就是申报缴纳基数缩水，不按企业员工的实际工资额缴纳社会保险费，而是按最低缴费数为参保标准。另一方面，一些 玲主编：《劳动法学》 北京大学出版社 2003年版[⑧]黎建飞主编：《劳动法和社会保障法》中国人民大学出版社 2007年版[⑨]汤云周、黄新发主编：《劳动 ...
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社会保障的核心内容。《劳动合同法》和《社会保险法》均明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，它由基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育五大块组成 保险待遇而遭受经济损失的，用人单位应当对此承担法律责任。三、未为劳动者缴纳医疗保险，所受损失如何计算赔偿由于医疗保险属于社会保险的一部分，用人单位为劳动者 ...
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参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区 基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（相关资料: 地方法规4篇 裁判文书2749篇 相关 ...
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领域里发生的违法犯罪案件，对欠缴社会保险费的企业采取强制的司法措施以追缴社会保险费，对拒不缴纳法定的社会保险费、拒不支付保险金、不正当使用 ，主要从事法理学、宪法行政法学研究。 【注释】 [1]焦克源.刘鹏.完善社会保障制度与促进人的全面发展[J].理论前沿2007(1). [2]高军.从恩惠到权利： ...
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一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。六是试用期内无正当理由辞退劳动者 从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
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个人缴费之和。还有的意见提出，很多四五十岁的人以前由于种种原因没有缴纳社会保险费，如果从现在开始缴，到退休时也不够15年的缴费年限，建议降低 的社会保险法律制度。 因此，对当前社会保险立法的关注，不应止于一部集大成者的社会保险法，更要将目光投向一个符合国情、内外协调且具有开放性、可操作性的社会保险法律 ...
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养老、卫生资源的投入，保证管理人员经费和日常工作经费;另一方面鼓励民间力量参与农村社会保障基础设施的建设，在乡镇养老院等机构的建设上吸引民间资本和慈善组织 与农民签订劳动合同，监督合同的履行；督促企业按规定缴纳各项社会保险费，帮助农民申领各项应得的社会保障待遇；积极兴办职工医疗互助保险活动，才能从根本 ...
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