需求提升与制度供给跟不上之间的矛盾正日渐凸显。在新时代背景下劳动法实施困境实则源于对政府单边供给模式的墨守、对蕴藏在劳动关系中多元 经济的健康稳定发展 (2) 。因此, 二战之后, 各国都加大了个别劳动法立法工作, 直接确立劳动关系主体的利益, 逐步强化了对罢工行为的限制, 力图将产业行动的负面影响降 ...
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需求提升与制度供给跟不上之间的矛盾正日渐凸显。在新时代背景下劳动法实施困境实则源于对政府单边供给模式的墨守、对蕴藏在劳动关系中多元 经济的健康稳定发展 (2) 。因此, 二战之后, 各国都加大了个别劳动法立法工作, 直接确立劳动关系主体的利益, 逐步强化了对罢工行为的限制, 力图将产业行动的负面影响降 ...
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一致的，限制期限最长不得超过两年。十四、如何把握同工同酬的标准。同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不 在劳动报酬方面有所差别。十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接 ...
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争议案[21]、广州重成机器物资贸易有限公司诉谢荔红劳动争议案[22]等用人单位解除三期女性职工劳动关系案件中，受诉法院亦直接援引《劳动法》第29条 健康的正当目的，对艾滋病毒携带者作出区别对待并不违反法律规定。当然，如何在公共利益与个人平等权利之间找到一个恰当的平衡点尚需高超的司法审查技巧。法院至少 ...
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的议题。本文主要从农民工工伤认定过程中存在的问题以及如何完善作简要的论述。 一、工伤认定的概念及工伤认定中职工的界定 工伤，顾名思义，是指是指因工负伤 共和国劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律依据。虽然工伤保险条例将事实劳动关系也作为认定劳动关系的一种，但在现实中由于 ...
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维系民生之本，确保劳动者的合法权益，仲裁员在判断用人单位单方面与劳动者解除劳动关系时，就必须审慎了解用人单位在这一环节出现的法律责任，处理情况要依据法律法规 合同的约定继续履行合同的义务。我国《民法通则》和《合同法》以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约责任的方式。《民法通则》第111条规定：“ ...
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的，限制期最长不得超过两年。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此， 在劳动报酬方面有所差别。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按 ...
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劳动合同。用人单位与劳动者通过订立劳动合同确立劳动关系是劳动制度改革的重要成果，这一制度从１９８６年起对国有企业新招职工实行以来，随着改革的深入发展 组织，有关部门要立足我国国情，认真研究社会主义制度下集体谈判的形式、手段，如何发挥工会、职代会的作用等问题，为实行集体合同制度创造条件。劳动部门要建立 ...
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，根据《残疾人保障法》第34条的规定，残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 （四）接受职业技能培训的权利 职业技能 过。[14] 四、加强对残疾人劳动就业权法律保护的对策思考 劳动就业权是残疾人享有的重要权利，这一权利的实施情况如何直接关系到残疾人能否真正平等地参与社会 ...
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的劳动争议主要包括三个方面：一是因确立下岗劳动关系引起的争议，也就是因是否下岗、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好 政策的规定，下岗职工与企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位招聘、自谋职业或下岗三年期满的，应解除托管 协议。如何处理解除下岗劳动关系及经济赔偿问题 ...
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