明显:最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与 认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》 ...
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明显:最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与 认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》 ...
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煤炭公司的股东。本院认为，在公司内部涉及股东之间的纠纷中，法律并未明确规定未经登记的股东不具备股东资格，而是应当结合其他证据综合认定。石圪图煤炭公司以签订《股权 据此，可以确认毛光随系石圪图煤炭公司隐名股东这一身份，其股东资格不因未工商登记而被否定。 第三，对于《股权认购协议书》中确定毛光随持有12% ...
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明显:最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与 认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》 ...
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明显:最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与 认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》 ...
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明显:最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与 认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》 ...
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明显:最近三年的案件数量分别是109件、333件和281件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与 认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》 ...
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某欢喜公司继续履行合同，而一审法院认定为非法定事由所致的“不能履行的义务”，属适用法律错误。另外，本案并购协议由两个独立的企业订立，且有双方的法定 标的。出于资本充足、资本维持、资本法定的资本三原则，公司的注册资本应当通过股东足额认购股份来足额认缴，股东通过购买股份，取得公司的股东资格，享有相应的股东 ...
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属于职工持股会及工会持股。 综上，目前职工持股会不再具备法人资格，不能成为公司的股东。职工持股会作为拟上市公司的发起人已经失去了法律依据。 5工会法律地位及当前处境 《 上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者 ...
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股时间和份额作出限制，以此防止商业竞争对手通过购买公司股份取得股东资格后，借查阅权途径从事非法竞争等危害公司的行为；其二，没有持股时间和份额的 人民法院和闵行区人民法院三个法院2002年至2006年9月审结并生效的46件股东知情权纠纷案件进行调研，其结果认为股东知情权边界的确定以及正当目的的认定是案件 ...
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