合同的双倍工资的；四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金的；五、劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的；六、劳动者要求用人单位 为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续，造成了对于实际发生工伤的职工，劳动行政部门不给予工伤认定。因此，发生工伤事故后，劳动者应该注意保留收集与用人 ...
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是“不符合录用条件”。） 对策：精心设计招聘录用条件，加强入职审查 既然劳动合同法赋予用人单位知情权，那么，用人单位就应该充分利用该知情权，在招聘劳动者 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的比较违约金：《 ...
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了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形：劳动者因被追究刑事责任而被辞退 就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分劳动者 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 发放，劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的，不予支持。八十五、用人单位在 ...
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一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不 的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列十三种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位 ...
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都享受相同的保险福利待遇，因此，这项补贴予以取消。”[4]总之，1986年实行劳动合同制前后参加工作的职工被确定为不同的身份，也享受不同的待遇。 由此可知 相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据国务院 ...
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或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而 的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金? 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位 ...
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继续用工，在发生争议后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作 ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者 有关规定执行。4.2008年1月1日以前经济补偿金的支付范围及标准(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ...
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将逐一进行讲解，抛砖引玉。 劳动法下的辞退之一：试用期辞退 试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提 劳动合同但是必须提前三十天通知（不能用代通知金代替）及支付解除劳动合同经济补偿金。同时北京沈斌倜劳动法律师服务还提请您需要注意的是，在职员工 ...
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